Региональное
Законодательство
Тюменской области

Постановление Администрации города Тюмени от 17.02.2014 N 20-пк "О внесении изменений в постановление Администрации города Тюмени от 28.12.2011 N 140-пк"

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТЮМЕНИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 февраля 2014 г. № 20-пк

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
ТЮМЕНИ ОТ 28.12.2011 № 140-ПК

Руководствуясь статьей 58 Устава города Тюмени, Администрация города Тюмени постановила:
1. Внести в постановление Администрации города Тюмени от 28.12.2011 № 140-пк "О формировании фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений" (с изменениями, внесенными постановлениями Администрации города Тюмени от 26.03.2012 № 28-пк, от 21.05.2012 № 59-пк, от 02.10.2012 № 124-пк, от 24.12.2012 № 152-пк) следующие изменения:
а) пункт 1.2 приложения 1 к постановлению изложить в следующей редакции:
"1.2. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Тюменской области, муниципальными нормативными правовыми актами города Тюмени, настоящей Методикой с учетом единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.";
б) в абзаце 2 пункта 2.6 приложения 1 к постановлению слова "формируется из шести фондов оплаты труда" заменить словами "формируется из 4,8 месячных фондов оплаты труда";
в) приложение 1 к Методике формирования фонда оплаты труда работников муниципальных учреждений города Тюмени изложить в следующей редакции согласно приложению 1 к настоящему постановлению;
г) в пункте 1.2 приложения 2 к постановлению слова "заместителя Главы Администрации города Тюмени, исполняющего обязанности представителя нанимателя (работодателя)" заменить словами "заместителя Главы Администрации города Тюмени, директора административного департамента";
д) по всему тексту приложения 2 к постановлению слова "представителя нанимателя (работодателя)" заменить словами "заместителя Главы Администрации города Тюмени, директора административного департамента" в соответствующих падежах;
е) пункт 2.3 приложения 2 к постановлению изложить в следующей редакции:
"2.3. Размер должностного оклада руководителя Учреждения определяется трудовым договором.";
ж) пункты 2.11, 2.12 приложения 2 к постановлению изложить в следующей редакции:
"2.11. Премирование руководителя Учреждения производится по итогам работы за месяц (отчетный период) за фактически отработанное время в пределах сформированного фонда оплаты труда Учреждения с учетом выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя Учреждения (далее - целевые показатели).
2.12. Целевые показатели и критерии их оценки разрабатываются и утверждаются органом Администрации города Тюмени, в ведении которого находится Учреждение.
Целевые показатели и критерии их оценки муниципального казенного учреждения "Комитет по информатизации города Тюмени" разрабатываются и утверждаются административным департаментом Администрации города Тюмени, целевые показатели и критерии их оценки муниципального казенного учреждения "Муниципальные закупки города Тюмени" разрабатываются и утверждаются департаментом финансов и налоговой политики Администрации города Тюмени.
Целевые показатели разрабатываются по форме в соответствии с приложением 1 к Положению об оплате труда руководителей муниципальных учреждений города Тюмени по трем основным направлениям:
показатели, относящиеся к осуществлению основной деятельности Учреждения (включая показатели, характеризующие степень удовлетворенности населения деятельностью Учреждения). Совокупное значение критериев оценки целевых показателей по данному направлению не должно превышать 50 процентов совокупного значения критериев оценки целевых показателей по трем основным направлениям;
показатели, относящиеся к финансово-экономической деятельности Учреждения. Совокупное значение критериев оценки целевых показателей по данному направлению не должно превышать 30 процентов совокупного значения критериев оценки целевых показателей по трем основным направлениям;
показатели, относящиеся к исполнительской дисциплине Учреждения и деятельности Учреждения, направленной на работу с кадрами. Совокупное значение критериев оценки целевых показателей по данному направлению не должно превышать 20 процентов совокупного значения критериев оценки целевых показателей по трем основным направлениям.
Совокупное значение критериев оценки целевых показателей по трем основным направлениям не должно превышать 100 процентов.
Целевые показатели и критерии их оценки пересматриваются ежегодно по состоянию на 1 января очередного финансового года, а также в случае изменения целей, задач и основных направлений деятельности Учреждения.
В случае изменения целей, задач и основных направлений деятельности Учреждения целевые показатели и критерии их оценки пересматриваются в течение 10 рабочих дней с момента возникновения оснований для их изменения (государственной регистрации соответствующих изменений учредительных документов).";
з) пункты 2.13, 2.14 приложения 2 к постановлению изложить в следующей редакции:
"2.13. Расчет премии руководителя Учреждения производится органом Администрации города Тюмени, в ведении которого находится Учреждение, с учетом выполнения целевых показателей и критериев их оценки на основании информации о выполнении целевых показателей.
Форма, сроки и порядок предоставления Учреждением информации о выполнении целевых показателей, а также процедура начислений значений критериев оценки целевых показателей устанавливаются приказом руководителя органа Администрации города Тюмени, в ведении которого находится Учреждение.
Расчет премии руководителя муниципального казенного учреждения "Комитет по информатизации города Тюмени" производится административным департаментом Администрации города Тюмени с учетом выполнения целевых показателей и критериев их оценки на основании информации о выполнении целевых показателей.
Форма, сроки и порядок предоставления информации о выполнении целевых показателей, а также процедура начисления значений критериев оценки целевых показателей устанавливаются распоряжением заместителя Главы Администрации города Тюмени, директором административного департамента.
Расчет премии руководителя муниципального казенного учреждения "Муниципальные закупки города Тюмени" производится департаментом финансов и налоговой политики Администрации города Тюмени с учетом выполнения целевых показателей и критериев их оценки на основании информации о выполнении целевых показателей.
Форма, сроки и порядок предоставления информации о выполнении целевых показателей, а также процедура начисления значений критериев оценки целевых показателей устанавливаются приказом директора департамента финансов и налоговой политики Администрации города Тюмени.
При сумме процентов, соответствующей выполнению всех целевых показателей, размер премии руководителя Учреждения за отчетный период равен 100 процентов от размера премии, определенного для периода, по итогам которого осуществляется премирование.
2.14. Премия руководителю Учреждения выплачивается на основании распоряжения заместителя Главы Администрации города Тюмени, директора административного департамента.
Для подготовки распоряжения о премировании руководителя Учреждения расчет премии по форме согласно приложению 2 к Положению об оплате труда руководителей муниципальных учреждений города Тюмени соответствующим органом Администрации города Тюмени предоставляется в административный департамент Администрации города Тюмени в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом.
После предоставления расчетов на премирование руководителей Учреждений административный департамент Администрации города Тюмени в течение 3 рабочих дней готовит информацию о премировании руководителей Учреждений в адрес Главы Администрации города Тюмени.
Глава Администрации города Тюмени в течение 3 рабочих дней со дня предоставления информации о премировании руководителей Учреждений принимает решение о премировании руководителей Учреждений.
После принятия решения Главой Администрации города Тюмени о премировании руководителей Учреждений административный департамент Администрации города Тюмени в течение 3 рабочих дней готовит распоряжение заместителя Главы Администрации города Тюмени, директора административного департамента о премировании руководителя Учреждения. Административный департамент Администрации города Тюмени доводит распоряжение до сведения руководителя Учреждения под роспись в течение 3 рабочих дней со дня издания указанного распоряжения.";
и) приложение 2 к постановлению дополнить пунктом 2.22 следующего содержания:
"2.22. Руководитель Учреждения не представляется к премированию в случае применения к нему в отчетном периоде дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.";
к) приложение 2 к постановлению дополнить приложением 1 к Положению об оплате труда руководителей муниципальных учреждений города Тюмени согласно приложению 2 к настоящему постановлению;
л) приложение к Положению об оплате труда руководителей муниципальных учреждений города Тюмени заменить на приложение 2 к Положению об оплате труда руководителей муниципальных учреждений города Тюмени согласно приложению 3 к настоящему постановлению.
2. Органам Администрации города Тюмени, в ведении которых находятся муниципальные учреждения города Тюмени, в месячный срок с момента издания настоящего постановления разработать и утвердить:
а) целевые показатели эффективности работы руководителя муниципального учреждения города Тюмени, находящегося в ведении соответствующего органа Администрации города Тюмени и критерии их оценки;
б) форму, срок и порядок предоставления муниципальным учреждением города Тюмени, находящимся в ведении соответствующего органа Администрации города Тюмени, информации о выполнении целевых показателей эффективности работы руководителя муниципального учреждения города Тюмени, а также процедуру начислений значений критериев оценки целевых показателей эффективности работы руководителя муниципального учреждения города Тюмени.
3. Административному департаменту Администрации города Тюмени, департаменту финансов и налоговой политики Администрации города Тюмени в месячный срок с момента издания настоящего постановления разработать и утвердить:
а) целевые показатели эффективности работы руководителя соответственно муниципального казенного учреждения "Комитет по информатизации города Тюмени" и муниципального казенного учреждения "Муниципальные закупки города Тюмени";
б) форму, срок и порядок предоставления соответственно муниципальным казенным учреждением "Комитет по информатизации города Тюмени" и муниципальным казенным учреждением "Муниципальные закупки города Тюмени" информации о выполнении целевых показателей эффективности работы руководителя муниципального учреждения, а также процедуру начислений значений критериев оценки целевых показателей эффективности работы руководителя муниципального учреждения.
4. Пресс-службе Администрации города Тюмени информационно-аналитического управления административного департамента опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации и разместить его на официальном сайте Администрации города Тюмени в информационно-телекоммуникационной сети Интернет.
5. Установить, что настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2014.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Администрации города Тюмени, директора административного департамента Векшину О.П.

Глава Администрации города
А.В.МООР





Приложение 1
к постановлению
от 17.02.2014 № 20-пк

Приложение 1
к Методике
формирования фонда оплаты
труда работников муниципальных
учреждений города Тюмени

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Размер оклада, рублей
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
1 квалификационный уровень
Контролер пассажирского транспорта
6082
Кассир
7010
Экспедитор
6082
Делопроизводитель
6990
2 квалификационный уровень
Старший статистик
6295
Старший экспедитор
6562
Старший кассир
7290
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
1 квалификационный уровень
Администратор
5975
Техник
5975
Диспетчер
5975
Оператор диспетчерской службы
7150
Инспектор
7310
Инспектор по кадрам
7842
Секретарь руководителя
5880
Паспортист
6360
Лаборант
7074
2 квалификационный уровень
Старший лаборант
9280
Старший оператор диспетчерской службы
7842
Старший инспектор
8216
Старший администратор
7310
Заведующий складом
7150
Техник 2 категории
6990
3 квалификационный уровень
Заведующий общежитием
8110
Смотритель кладбища
9283
Техник 1 категории
7842
4 квалификационный уровень
Механик
9432
Мастер участка
8536
5 квалификационный уровень
Начальник гаража
9550
Начальник участка
9120
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень
Юрисконсульт
9815
Бухгалтер
8504
Экономист
8504
Экономист по финансовой работе
8504
Экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности
8504
Специалист по кадрам
9280
Документовед
8270
Менеджер по персоналу
10400
Менеджер по рекламе
8696
Инженер по автоматизированным системам
8855
Инженер
8216
Инженер-энергетик
8536
Инженер-программист
8855
Программист
8855
Специалист по охране труда
9283
Инженер по техническому надзору
8855
Администратор баз данных
9283
Специалист по защите информации
8000
Инженер-конструктор
9710
Архитектор
8270
Инженер по охране окружающей среды (эколог)
10135
Смотритель зданий и сооружений
8536

Инженер по эксплуатации теплотехнического оборудования
11096
2 квалификационный уровень
Бухгалтер 2 категории
9550
Экономист 2 категории
9550
Экономист по финансовой работе 2 категории
9550
Экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности 2 категории
9550
Документовед 2 категории
8480
Инженер-программист 2 категории
11630
Программист 2 категории
11630
Инженер по автоматизированным системам 2 категории
10295
Инженер 2 категории
9550
Архитектор 2 категории
9443
Юрисконсульт 2 категории
11200
Смотритель зданий и сооружений 2 категории
9175
3 квалификационный уровень
Бухгалтер 1 категории
10350
Экономист 1 категории
10350
Экономист по финансовой работе 1 категории
10350
Экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности 1 категории
10350
Документовед 1 категории
10135
Инженер-программист 1 категории
12480
Программист 1 категории
12480
Инженер по автоматизированным системам 1 категории
11630
Инженер 1 категории
11255
Инженер-конструктор 1 категории
11520
Инженер по техническому надзору 1 категории
11150
Архитектор 1 категории
11200
Юрисконсульт 1 категории
12535

Смотритель зданий и сооружений 1 категории
10350
4 квалификационный уровень
Ведущий бухгалтер
12165
Ведущий экономист
12165
Ведущий экономист по финансовой работе
12165
Ведущий экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности
12165
Ведущий инженер
12910
Ведущий инженер-энергетик
12000
Ведущий инженер по благоустройству
13124
Ведущий инженер по автоматизированным системам управления
12270
Ведущий инженер-программист
13124
Ведущий инженер по техническому надзору
12910
Ведущий архитектор
12910
Ведущий юрисконсульт
14190
Ведущий инженер по эксплуатации теплотехнического оборудования
14190
5 квалификационный уровень
Заместитель главного бухгалтера
70% - 90% от должностного оклада главного бухгалтера
Заместитель начальника отдела
70% - 90% от должностного оклада начальника отдела
Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня
1 квалификационный уровень
Начальник отдела численностью более 10 человек
15900
Начальник отдела численностью 10 человек и менее
15045
Заведующий сектором
13870
Заведующий административно-хозяйственным отделом
11415
2 квалификационный уровень
Главный специалист по защите информации
11415
Главный механик
12800
Должности и профессии, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам

Заместитель руководителя
80% - 90% от должностного оклада руководителя
Главный инженер
70% - 80% от должностного оклада руководителя
Главный бухгалтер
70% от должностного оклада руководителя
Мастер леса
10560
Инженер по лесовосстановлению
10775
Инженер по лесосырьевым ресурсам
11040
Инженер по охране и защите леса
11845
Лесник
9500
Ветеринарный врач
10140
Ветеринарный фельдшер
9283
Кинолог
7150
Главный инженер проекта
70% от должностного оклада руководителя
Главный архитектор проекта
16855
Главный конструктор проекта
16855
Инженер-проектировщик
14190
Инженер по строительному контролю
14190
Руководитель проектной группы
18240
Руководитель строительной лаборатории
18240
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
1 квалификационный уровень
Гардеробщица
4300
Уборщица
4600
Вахтер
4600
Сторож
4600
Дворник
4600
Лифтер
4600
Кастелянша
4600
Рабочий
4600
Обрубщик сучьев
5280
Раскряжевщик
5975
Лесоруб
5975
Кладовщик
5120
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
6350
Тракторист
6135
Оператор газовой котельной
6400
Рабочий по захоронению
6135
Землекоп
6135
Рабочий ритуальных услуг
6400
Вальщик леса
6135
Рабочий по уходу за животными
5880
Ловец безнадзорных животных
5880
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
1 квалификационный уровень
Электромонтер
6990
Слесарь-сантехник
6990
Электрогазосварщик
7260
Столяр
6562
Продавец
6562
Дорожный рабочий
6562
Слесарь по ремонту и обслуживанию автомобилей
7150
Водитель автомобиля (легкового)
7575
Водитель автомобиля (грузового) 5 разряда
8000
Машинист бульдозера 4 разряда
7150
Машинист бульдозера 5 разряда
8000
Машинист автогрейдера 4 разряда
7150
Машинист автогрейдера 5 разряда
8000
Машинист автокомпрессора 4 разряда
7150
Машинист автокомпрессора 5 разряда
8000
Машинист автомобильного крана 4 разряда
7150
Машинист автомобильного крана 5 разряда
8000
Машинист катка 4 разряда
7150
Машинист катка 5 разряда
8000
Машинист экскаватора 5 разряда
8000
Водитель автобуса 5 разряда
8000
Водитель погрузчика 4 разряда
7150
Водитель погрузчика 5 разряда
8000
2 квалификационный уровень
Стропальщик
9016
Водитель автомобиля (грузового) 6 разряда
8855
Водитель автомобиля (грузового) 7 разряда
9283
Водитель погрузчика 6 разряда
8855
Водитель автобуса 6 разряда
8855
Машинист бульдозера 6 разряда
8855
Машинист автогрейдера 6 разряда
8855
Машинист автомобильного крана 6 разряда
8855
Машинист катка 6 разряда
8855
Машинист экскаватора 6 разряда
8855
3 квалификационный уровень
Водитель автомобиля (специализированного)
10780
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 6 разряда
9390
Машинист погрузочной машины
10780





Приложение 2
к постановлению
от 17.02.2014 № 20-пк

Приложение 1
к Положению об оплате труда
руководителей муниципальных
учреждений города Тюмени

УТВЕРЖДАЮ:
Руководитель органа Администрации
города Тюмени, в ведении которого
находится Учреждение
_________________________________
(Ф.И.О)
"___" _____________ _____________

Целевые показатели эффективности работы руководителя
______________________________________________ и критерии их оценки
(наименование учреждения)

№ п/п
Целевые показатели эффективности работы руководителя
Критерии целевых показателей
Критерии оценки целевых показателей (максимальная оценка), %
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении целевых показателей
I. Основная деятельность Учреждения


1.




2.




...




Совокупное значение критериев оценки по первому разделу <1>


II. Финансово-экономическая деятельность Учреждения


1.




2.




...




Совокупное значение критериев оценки по второму разделу <2>


III. Исполнительская дисциплина Учреждения и деятельность, направленная на работу с кадрами


1.




2.




...




Совокупное значение критериев оценки по третьему разделу <3>


Совокупное значение критериев оценки по всем разделам <4>



<1> Совокупное значение критериев оценки целевых показателей не должно превышать 50 процентов.
<2> Совокупное значение критериев оценки целевых показателей не должно превышать 30 процентов.
<3> Совокупное значение критериев оценки целевых показателей не должно превышать 20 процентов.
<4> Совокупное значение критериев оценки целевых показателей не должно превышать 100 процентов.





Приложение 3
к постановлению
от 17.02.2014 № 20-пк

Приложение 2
к Положению об оплате
труда руководителей муниципальных
учреждений города Тюмени

Расчет премии руководителя __________________________
(наименование учреждения)
по итогам работы за ________ 20__ года

ФИО
Месячный плановый фонд оплаты труда руководителя Учреждения (без учета р/к), рублей
Количество отработанных дней* руководителем Учреждения
Месячный фонд оплаты труда руководителя Учреждения за отработанное время (без учета р/к), рублей
Выполнение целевых показателей, %
Начисленный размер премии
1
2
3
4
5
6





%
рублей

* неотработанная норма рабочего времени расшифровывается (очередной
отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная
нетрудоспособность и т.д.)

Руководитель органа Администрации
города Тюмени, в ведении которого
находится Учреждение

______________________ ________________________________
(подпись) (Ф.И.О.)
"____" ________ 20____


------------------------------------------------------------------