Региональное
Законодательство
Тюменской области

Постановление Администрации города Тюмени от 17.02.2014 N 24-пк "О формировании фонда оплаты труда муниципальных образовательных организаций города Тюмени"

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТЮМЕНИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 февраля 2014 г. № 24-пк

О ФОРМИРОВАНИИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ГОРОДА ТЮМЕНИ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Администрации города Тюмени от 16.11.2015 № 266-пк)

В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", руководствуюсь статьями 40, 58 Устава города Тюмени, Администрация города Тюмени постановила:
1. Утвердить Методику формирования фонда оплаты труда муниципальных образовательных организаций города Тюмени согласно приложению 1 к настоящему постановлению.
2. Утвердить Положение об оплате труда руководителей муниципальных образовательных организаций города Тюмени согласно приложению 2 к настоящему постановлению.
3. Признать утратившими силу:
а) постановление Администрации города Тюмени от 10.12.2010 № 124-пк "О формировании фонда оплаты труда муниципальных учреждений города Тюмени";
б) постановление Администрации города Тюмени от 29.05.2012 № 73-пк "О внесении изменений в постановление Администрации города Тюмени от 10.12.2010 № 124-пк".
4. Административному департаменту Администрации города Тюмени (Векшина О.П.) обеспечить проведение предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации мероприятий, связанных с изменением определенных сторонами условий трудовых договоров с руководителями муниципальных образовательных организаций города Тюмени.
5. Руководителям муниципальных образовательных организаций города Тюмени в течение 14 дней со дня вступления в силу настоящего постановления:
а) обеспечить осуществление предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации мероприятий, связанных с изменением определенных сторонами условий трудовых договоров с работниками;
б) привести в соответствие с настоящим постановлением штатное расписание и иные локальные нормативные акты.
6. Департаменту образования Администрации города Тюмени (Степанов А.Э.) осуществить информационно-методическое обеспечение исполнения настоящего постановления.
7. Пресс-службе Администрации города Тюмени информационно-аналитического управления административного департамента опубликовать настоящее постановление в средствах массовой информации и разместить его на официальном сайте Администрации города Тюмени в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Глава Администрации города
А.В.МООР





Приложение 1
к постановлению
от 17.02.2014 № 24-пк

МЕТОДИКА
ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ГОРОДА ТЮМЕНИ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Администрации города Тюмени от 16.11.2015 № 266-пк)

1. Общие положения

1.1. Методика формирования фонда оплаты труда муниципальных образовательных организаций города Тюмени (далее - Методика) определяет общие требования к системе оплаты и стимулирования труда работников следующих муниципальных образовательных организаций города Тюмени (далее - образовательные организации):
а) для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;
б) информационно-методических центров.
1.2. Система оплаты и стимулирования труда работников образовательных организаций устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Тюменской области, муниципальными нормативными правовыми актами города Тюмени, настоящей Методикой.

2. Формирование фонда оплаты труда
образовательной организации
(в ред. постановления Администрации города Тюмени
от 16.11.2015 № 266-пк)

2.1. Фонд оплаты труда образовательной организации формируется на текущий календарный год исходя из объема бюджетных средств на текущий финансовый год, доведенного до образовательной организации в соответствии с муниципальным заданием, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Порядок, сроки доведения муниципального задания до образовательной организации устанавливаются муниципальным нормативным правовым актом Администрации города Тюмени.
2.2. Формирование фонда оплаты труда образовательной организации, указанной в подпункте "а" пункта 1.1 настоящей Методики, в пределах объема бюджетных средств на текущий финансовый год, доведенного до образовательной организации, указанной в подпункте "а" пункта 1.1 настоящей Методики, в соответствии с муниципальным заданием осуществляется исходя из норматива финансового обеспечения расходов на социальное обслуживание и социальную поддержку детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, проживающих в детских домах.
2.3. Формирование фонда оплаты труда образовательной организации, указанной в подпункте "б" пункта 1.1 настоящей Методики, в пределах объема бюджетных средств на текущий финансовый год, доведенного до образовательной организации, указанной в подпункте "б" пункта 1.1 настоящей Методики, в соответствии с муниципальным заданием осуществляется исходя из:
а) норматива финансового обеспечения расходов на методическое, ресурсное и информационно-технологическое обеспечение образовательной деятельности обучающихся и управление системой образования, оценка качества образования, осуществляемые в рамках организации предоставления общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования по основным общеобразовательным программам в муниципальных образовательных организациях (за исключением полномочий по финансовому обеспечению реализации основных общеобразовательных программ в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами), организации предоставления дополнительного образования детей в муниципальных образовательных организациях (за исключением дополнительного образования детей, финансовое обеспечение которого осуществляется органами государственной власти субъекта Российской Федерации);
б) норматива финансового обеспечения расходов на предоставление психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи обучающимся, испытывающим трудности в освоении основных общеобразовательных программ, своем развитии и социальной адаптации.
2.4. Фонд оплаты труда образовательной организации, указанной в подпункте "а" пункта 1.1 настоящей Методики (ФОТдд), рассчитывается по следующей формуле:

ФОТдд = № x H x Д,

где № - норматив финансового обеспечения расходов на социальное обслуживание и социальную поддержку детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, проживающих в детских домах;
H - количество детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, проживающих в детских домах;
Д - доля фонда оплаты труда, определяемая локальным нормативным актом образовательной организации, в течение семи рабочих дней со дня вручения департаментом образования Администрации города Тюмени (далее - департамент образования) руководителю образовательной организации муниципального задания под роспись.
2.5. Фонд оплаты труда образовательной организации, указанной в подпункте "б" пункта 1.1 настоящей Методики (ФОТмц), рассчитывается по следующей формуле:

ФОТмц = ФОТ1 + ФОТ2,

где ФОТ1 - фонд оплаты труда на обеспечения расходов на методическое, ресурсное и информационно-технологическое обеспечение образовательной деятельности обучающихся и управление системой образования, оценка качества образования, осуществляемые в рамках организации предоставления общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования по основным общеобразовательным программам в муниципальных образовательных организациях (за исключением полномочий по финансовому обеспечению реализации основных общеобразовательных программ в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами), организации предоставления дополнительного образования детей в муниципальных образовательных организациях (за исключением дополнительного образования детей, финансовое обеспечение которого осуществляется органами государственной власти субъекта Российской Федерации);
ФОТ2 - фонд оплаты труда на обеспечение расходов на предоставление психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи обучающимся, испытывающим трудности в освоении основных общеобразовательных программ, своем развитии и социальной адаптации.
Фонд оплаты труда (ФОТ1) рассчитывается по следующей формуле:

ФОТ1 = N1 x H1 x Д1,

где N1 - норматив финансового обеспечения расходов на методическое, ресурсное и информационно-технологическое обеспечение образовательной деятельности обучающихся и управление системой образования, оценка качества образования, осуществляемая в рамках организации предоставления общедоступного и бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования по основным общеобразовательным программам в муниципальных образовательных организациях (за исключением полномочий по финансовому обеспечению реализации основных общеобразовательных программ в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами), организации предоставления дополнительного образования детей в муниципальных образовательных организациях (за исключением дополнительного образования детей, финансовое обеспечение которого осуществляется органами государственной власти субъекта Российской Федерации);
H1 - количество педагогических работников;
Д1 - доля фонда оплаты труда, определяемая локальным нормативным актом образовательной организации, в течение семи рабочих дней со дня вручения департаментом образования руководителю образовательной организации муниципального задания под роспись.
Фонд оплаты труда (ФОТ2) рассчитывается по следующей формуле:

ФОТ2 = N2 x H2 x Д2,

где N2 - норматив финансового обеспечения расходов на предоставление психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи обучающимся, испытывающим трудности в освоении основных общеобразовательных программ, своем развитии и социальной адаптации;
H2 - количество обучающихся, испытывающих трудности в освоении основных общеобразовательных программ, своем развитии, социальной адаптации и получающих психолого-педагогическую, медицинскую и социальную помощь;
Д2 - доля фонда оплаты труда, определяемая локальным нормативным актом образовательной организации, в течение семи рабочих дней со дня вручения департаментом образования руководителю образовательной организации муниципального задания под роспись.
2.6. Фонд оплаты труда образовательной организации, сформированный исходя из объема бюджетных средств, доведенного до образовательной организации по муниципальному заданию, состоит из базовой части (ФОТб), стимулирующей части (ФОТст) и социальной части (ФОТсоц).
Объем базовой части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТст) фонда определяется после формирования социальной части (ФОТсоц) на текущий финансовый год.
Объем социальной части (ФОТсоц) определяется исходя из установленного размера выплат, указанных в пункте 3.8 настоящей Методики, и численности работников, имеющих право на их получение в текущем финансовом году.
Объем базовой части (ФОТб) составляет не более 80% фонда оплаты труда образовательной организации (за вычетом объема социальной части).
Объем стимулирующей части (ФОТст) составляет не менее 20% фонда оплаты труда образовательной организации (за вычетом объема социальной части).
Объем базовой и стимулирующей части фонда оплаты труда определяется локальным нормативным актом образовательной организации в течение семи рабочих дней со дня вручения департаментом образования руководителю образовательной организации муниципального задания под роспись.
2.7. Формирование и распределение фонда оплаты труда образовательной организации из средств, поступающих от приносящей доход деятельности, осуществляется руководителем образовательной организации самостоятельно в соответствии с локальными нормативными актами образовательной организации.

3. Распределение базовой и социальной частей фонда
оплаты труда образовательной организации

3.1. Базовая часть фонда оплаты труда (ФОТб) обеспечивает гарантированную заработную плату работников образовательной организации.
3.2. Руководитель образовательной организации формирует и утверждает штатное расписание образовательной организации в пределах базовой части фонда оплаты труда (ФОТб).
3.3. Базовая часть фонда оплаты труда (ФОТб) обеспечивает работникам образовательной организации:
а) должностной оклад, устанавливаемый руководителем образовательной организации самостоятельно, и доплаты, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации;
б) выплаты компенсационного характера в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, локальными нормативными актами образовательной организации;
в) выплаты педагогическим работникам за квалификационную категорию, исходя из следующих повышающих коэффициентов к должностному окладу:

Квалификационная категория
Коэффициент
высшая, присвоенная после 1 января 2011 года
1,20
высшая, присвоенная до 1 января 2011 года
1,15
первая
1,10
вторая
1,05

3.4. Размеры должностных окладов работников образовательной организации, а также выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, настоящей Методикой, штатным расписанием и иными локальными нормативными актами образовательной организации в трудовых договорах, заключаемых с работниками руководителем образовательной организации.
Абзац исключен. - Постановление Администрации города Тюмени от 16.11.2015 № 266-пк.
3.5. Должностной оклад заместителя руководителя образовательной организации устанавливается в размере, не превышающем 85% от должностного оклада руководителя образовательной организации, должностной оклад главного бухгалтера устанавливается в размере, не превышающем 75% от должностного оклада руководителя образовательной организации.
3.6. Должностной оклад и (или) выплаты компенсационного характера работников образовательной организации пересматриваются:
ежегодно по состоянию на 1 января;
в случаях изменения норматива финансового обеспечения, указанного в пункте 2.2 настоящей Методики;
в случаях изменения нормативов финансового обеспечения, указанных в подпунктах "а" и (или) "б" пункта 2.3 настоящей Методики;
в случае изменения квалификационной категории, установленной подпунктом "в" пункта 3.3 настоящей Методики.
(п. 3.6 в ред. постановления Администрации города Тюмени от 16.11.2015 № 266-пк)
3.7. Сложившаяся экономия базовой части фонда оплаты труда (ФОТб) подлежит распределению в течение текущего года на осуществление стимулирующих выплат (премий) работникам образовательной организации в соответствии с главой 4 настоящей Методики.
3.8. За счет средств социальной части (ФОТсоц) осуществляются следующие выплаты:
а) ежемесячные выплаты руководителю и работникам образовательной организации:
за ученую степень доктора наук - 4700 рублей в месяц;
за ученую степень кандидата наук - 3900 рублей в месяц;
за почетное звание СССР или Российской Федерации "Заслуженный учитель", "Заслуженный работник...", соответствующее профилю выполняемой работы, - 3900 рублей в месяц;
за почетное звание СССР или Российской Федерации "Народный...", соответствующее профилю выполняемой работы, - 5800 рублей в месяц;
за орден СССР или Российской Федерации - 2300 рублей в месяц.
б) единовременные выплаты руководителю и педагогическим работникам по достижении возраста 60 лет мужчинами и 55 лет женщинами, вне зависимости от продолжения или прекращения ими трудовых отношений с образовательной организацией, в размере 26000 рублей по основному месту работы.
(в ред. постановления Администрации города Тюмени от 16.11.2015 № 266-пк)
3.9. Сложившаяся экономия социальной части фонда оплаты труда (ФОТсоц) подлежит распределению в течение текущего года на осуществление стимулирующих выплат (премий) работникам образовательной организации в соответствии с главой 4 настоящей Методики.
3.10. Выплаты, предусмотренные подпунктом "а" пункта 3.8 настоящей Методики, устанавливаются трудовым договором на основании приказа руководителя образовательной организации.
3.11. Выплата, предусмотренная подпунктом "б" пункта 3.8 настоящей Методики, производится на основании приказа руководителя образовательной организации по письменному заявлению педагогического работника образовательной организации.
3.12. Выплаты руководителям образовательных организаций, предусмотренные пунктом 3.8 настоящей Методики, производятся в соответствии с Положением об оплате труда руководителей муниципальных образовательных организаций города Тюмени, согласно приложению 2 к настоящему постановлению.
3.13. На выплаты, предусмотренные подпунктом "а" пункта 3.8 настоящей Методики, начисляется районный коэффициент.

4. Распределение стимулирующей части фонда оплаты
труда образовательной организации

4.1. Стимулирующая часть фонда оплаты труда (ФОТст) включает в себя стимулирующие выплаты (премии) работникам образовательной организации, которые ежемесячно распределяются в полном объеме.
(в ред. постановления Администрации города Тюмени от 16.11.2015 № 266-пк)
4.2. Стимулирующая часть фонда оплаты труда (ФОТс), сформированная исходя из объема бюджетных средств, доведенных до образовательной организации по муниципальному заданию, распределяется на всех работников образовательной организации, за исключением руководителя образовательной организации.
(в ред. постановления Администрации города Тюмени от 16.11.2015 № 266-пк)
4.3. Стимулирующие выплаты (премии) руководителям образовательных организаций производятся в размере и порядке, установленном Положением об оплате труда руководителей муниципальных образовательных организаций города Тюмени, согласно приложению 2 к настоящему постановлению.
4.4. Размеры, порядок, условия и критерии осуществления стимулирующих выплат (премий), включая показатели эффективности и результативности труда работников образовательных организаций, определяются локальными нормативными актами и (или) коллективным договором образовательной организации.
(в ред. постановления Администрации города Тюмени от 16.11.2015 № 266-пк)
4.5. Распределение стимулирующих выплат (премии) работникам образовательных организаций осуществляется комиссией, состав и положение которой утверждается приказом руководителя образовательной организации.
4.6. На стимулирующие выплаты (премии) начисляется районный коэффициент.





Приложение 2
к постановлению
от 17.02.2014 № 24-пк

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ГОРОДА ТЮМЕНИ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Администрации города Тюмени от 16.11.2015 № 266-пк)

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда руководителей муниципальных образовательных организаций города Тюмени (далее - Положение) определяет общие требования к системе оплаты и стимулирования труда руководителей следующих муниципальных образовательных организаций города Тюмени (далее - образовательные организации):
(в ред. постановления Администрации города Тюмени от 16.11.2015 № 266-пк)
а) для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;
б) информационно-методических центров.
1.2. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда руководителей образовательных организаций, порядок формирования должностных окладов, выплат стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации и Тюменской области.

2. Порядок оплаты труда руководителя
образовательной организации

2.1. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя образовательной организации устанавливаются в трудовом договоре в соответствии с настоящим Положением.
2.2. В систему оплаты труда руководителя образовательной организации включаются должностной оклад, выплаты стимулирующего и компенсационного характера:
а) стимулирующие выплаты (премии);
б) ежемесячные выплаты за ученые степени доктора наук, кандидата наук, за почетное звание СССР или Российской Федерации "Заслуженный учитель", "Заслуженный работник ...", соответствующее профилю выполняемой работы, почетное звание СССР или Российской Федерации "Народный ...", соответствующее профилю выполняемой работы, за орден СССР или Российской Федерации;
в) ежемесячные выплаты от полученных образовательной организацией доходов от оказания платных образовательных и иных платных услуг;
г) единовременные выплаты руководителю и педагогическим работникам по достижении возраста 60 лет мужчинами и 55 лет женщинами, вне зависимости от продолжения или прекращения ими трудовых отношений с образовательной организацией, в размере 26000 рублей по основному месту работы.
Выплаты компенсационного характера включают выплату за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент).
(п. 2.2 в ред. постановления Администрации города Тюмени от 16.11.2015 № 266-пк)

3. Порядок определения должностного оклада
руководителя образовательной организации

3.1. Должностной оклад руководителя образовательной организации (ДОр) определяется исходя из средней величины должностных окладов работников образовательной организации с учетом выплат компенсационного характера и выплат за квалификационную категорию и повышающего коэффициента по следующей формуле:

ДОр = ДОср x К,

где:
ДОср - средняя величина должностных окладов работников образовательной организации с учетом выплат компенсационного характера и выплат за квалификационную категорию, без учета районного коэффициента;
К - повышающий коэффициент, соответствующий типу образовательной организации.
3.2. Повышающий коэффициент устанавливается в зависимости от типа образовательной организации:

Тип образовательной организации
Размер повышающего коэффициента
Образовательные организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
3
Информационно-методические центры
3

3.3. Должностной оклад руководителя образовательной организации пересматривается:
ежегодно по состоянию на 1 января;
в случаях изменения норматива финансового обеспечения, указанного в пункте 2.2 приложения 1 к настоящему постановлению;
в случаях изменения нормативов финансового обеспечения, указанных в подпунктах "а" и (или) "б" пункта 2.3 приложения 1 к настоящему постановлению.
(п. 3.3 в ред. постановления Администрации города Тюмени от 16.11.2015 № 266-пк)
3.4. Средняя величина должностных окладов работников образовательной организации определяется департаментом образования Администрации города Тюмени (далее - департамент образования) ежегодно на 1 января текущего года путем деления суммы должностных окладов работников с учетом выплат компенсационного характера и выплат за квалификационную категорию, без учета районного коэффициента, установленных в штатном расписании образовательной организации, на численность работников образовательной организации.
3.5. Информация для расчета размера должностного оклада руководителя образовательной организации, выплат стимулирующего и компенсационного характера представляется в департамент образования руководителем образовательной организации ежегодно в срок до 15 января, а в случае изменения нормативов финансового обеспечения, указанных в пунктах 2.2 и (или) 2.3 приложения 1 к постановлению (далее - норматив финансового обеспечения выполнения муниципального задания), в течение 5 рабочих дней с момента подписания договора о предоставлении субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению.
(п. 3.5 в ред. постановления Администрации города Тюмени от 16.11.2015 № 266-пк)
3.6. На основании представленной руководителем образовательной организации информации департамент образования осуществляет расчет размера должностного оклада руководителя образовательной организации, выплат стимулирующего (за исключением выплат, предусмотренных подпунктами "а", "в", "г" пункта 2.2 настоящего Положения) и компенсационного характера (далее - расчет) по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению и направляет его в административный департамент Администрации города Тюмени (далее - административный департамент) в срок до 1 февраля текущего года.
(п. 3.6 в ред. постановления Администрации города Тюмени от 16.11.2015 № 266-пк)
3.7. Представленные департаментом образования расчеты являются основанием для заключения заместителем Главы Администрации города Тюмени, исполняющим обязанности представителя работодателя, трудовых договоров (дополнительных соглашений к трудовым договорам) с руководителями образовательных организаций.
(п. 3.7 в ред. постановления Администрации города Тюмени от 16.11.2015 № 266-пк)
3.8. В случае изменения норматива финансового обеспечения выполнения муниципального задания (за исключением изменений на 1 января), департамент образования осуществляет расчет не позднее 10 рабочих дней со дня предоставления информации руководителем образовательной организации, указанной в пункте 3.5 настоящего Положения, и направляет его в течение 3 рабочих дней со дня определения размера должностного оклада руководителя образовательной организации в административный департамент для осуществления действий, предусмотренных пунктом 3.7 настоящего Положения.
(п. 3.8 введен постановлением Администрации города Тюмени от 16.11.2015 № 266-пк)

4. Порядок осуществления выплат стимулирующего
и компенсационного характера

4.1. Стимулирующие выплаты (премии) руководителям образовательных организаций, предусмотренные подпунктом "а" пункта 2.2 настоящего Положения, производятся ежеквартально с учетом показателей результативности работы образовательных организаций за период истекшего квартала.
Показателями результативности работы образовательной организации для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, являются:
отсутствие случаев травматизма обучающихся (воспитанников);
своевременное и качественное предоставление информации, отчетности учредителю;
отсутствие жалоб работников образовательной организации по деятельности образовательной организации;
соответствие деятельности образовательной организации требованиям законодательства, в том числе в сфере образования (отсутствие предписаний по итогам проведения контрольных мероприятий (проверок) контролирующими (надзорными) органами, и (или) нарушений, выявленных при проведении контрольных мероприятий учредителем);
(в ред. постановления Администрации города Тюмени от 16.11.2015 № 266-пк)
охват обучающихся внеурочной занятостью;
количество обучающихся, принимающих участие в олимпиадах, конференциях, конкурсах, фестивалях, смотрах, выставках, спортивных мероприятиях городского уровня и выше;
доля аттестованных педагогических работников, подлежащих аттестации;
охват обучающихся разными формами летнего отдыха, оздоровления и занятости;
доля воспитанников, самовольно ушедших из образовательной организации;
доля выпускников образовательных организаций интернатного типа, продолживших обучение в 10 классах, образовательных организациях профессионального образования и трудоустроенных;
доля воспитанников, переданных временно в семьи граждан, постоянно проживающих на территории Российской Федерации, на выходные дни и каникулярное время;
соблюдение жилищных, имущественных прав и интересов детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей;
приемка образовательной организации к новому учебному году без замечаний городской межведомственной комиссии.
Показателями результативности работы образовательной организации, информационно-методического центра являются:
своевременное и качественное предоставление информации, отчетности учредителю;
соответствие деятельности образовательной организации требованиям законодательства, в том числе в сфере образования (отсутствие предписаний по итогам проведения контрольных мероприятий (проверок) контролирующими (надзорными) органами, и (или) нарушений, выявленных при проведении контрольных мероприятий учредителем);
(в ред. постановления Администрации города Тюмени от 16.11.2015 № 266-пк)
выполнение всех количественных и качественных показателей муниципального задания;
организация мероприятий по развитию детской одаренности;
количество детей в возрасте от 0 до 18 лет, имеющих недостатки в физическом и (или) психическом развитии и (или) отклонения в поведении, получивших комплексное психолого-медико-педагогическое обследование.
Критериальные оценки (количество баллов) показателей результативности работы образовательных организаций устанавливаются приказом директора департамента образования.
Один балл равен 1% должностного оклада руководителя образовательной организации.
4.2. Размер стимулирующей выплаты (премии) руководителю образовательной организации определяется комиссией по определению размера стимулирующих выплат (премий) (далее - комиссия), состав которой утверждается приказом директора департамента образования.
4.3. Комиссия создается в составе тринадцати человек. В состав комиссии входят работники департамента образования, руководители образовательных организаций, представители общественности. Количество работников департамента образования в составе комиссии должно превышать одну треть от общего числа членов комиссии.
4.4. Председателем комиссии является директор департамента образования. В отсутствие председателя комиссии его функции осуществляет заместитель председателя комиссии. Ведение протокола осуществляет секретарь комиссии.
4.5. Решение комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов при условии присутствия не менее половины членов комиссии. При равенстве голосов председатель комиссии имеет право решающего голоса.
4.6. Заседания комиссии проводятся не позднее 15-го числа месяца, следующего за кварталом, по итогам которого производится премирование (далее - текущего месяца). Заседание комиссии для распределения стимулирующих выплат (премий) за IV квартал текущего года проводится не позднее 15 декабря текущего года.
4.7. В срок до 20 числа текущего месяца протокол комиссии направляется департаментом образования в адрес заместителя Главы Администрации города Тюмени, исполняющего обязанности представителя работодателя, для издания распоряжения о премировании руководителей образовательных организаций.
4.8. Протокол комиссии является основанием для издания заместителем Главы Администрации города Тюмени, исполняющим обязанности представителя работодателя, распоряжения о премировании руководителей образовательных организаций.
4.9. Административный департамент не позднее 25 числа текущего месяца доводит до сведения руководителей образовательных организаций распоряжение о премировании руководителей образовательной организации под роспись.
4.10. Исключен. - Постановление Администрации города Тюмени от 16.11.2015 № 266-пк.
4.11. Размер стимулирующей выплаты (премии) снижается на 30% от количества баллов, набранных руководителем образовательной организации, указанных в пункте 4.1 настоящего Положения, при наличии дисциплинарного взыскания в квартале, по итогам которого производится премирование.
(п. 4.11 в ред. постановления Администрации города Тюмени от 16.11.2015 № 266-пк)
4.12. Результаты работы образовательных организаций за период с 10 по 31 декабря текущего года учитываются при распределении стимулирующих выплат (премий) за первый квартал следующего календарного года, с учетом условий, устанавливаемых пунктом 4.11 настоящего Положения.
(в ред. постановления Администрации города Тюмени от 16.11.2015 № 266-пк)
4.13. Выплаты руководителю образовательной организации, предусмотренные подпунктом "в" пункта 2.2 настоящего Положения, устанавливаются административным департаментом в трудовом договоре с руководителем образовательной организации по согласованию с департаментом образования в размере, не превышающем 10% от ежемесячного объема средств, полученных от оказания платных образовательных и иных платных услуг, направляемых на формирование фонда оплаты труда работников образовательной организации, но не более размера должностного оклада по занимаемой должности.
4.14. Для получения выплаты, предусмотренной подпунктом "в" пункта 2.2 настоящего Положения, образовательная организация до 10 числа месяца, следующего за месяцем, по итогам которого осуществляется выплата, представляет в департамент образования расчет по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению.
4.15. Департамент образования направляет расчет, согласованный заместителем директора департамента образования, в административный департамент не позднее 15 числа месяца, следующего за месяцем, по итогам которого осуществляется выплата.
4.16. Представленный департаментом образования расчет является основанием для издания заместителем Главы Администрации города Тюмени, исполняющим обязанности представителя работодателя, распоряжения об осуществлении выплаты, предусмотренной подпунктом "в" пункта 2.2 настоящего Положения.
4.17. Административный департамент не позднее 20 числа месяца, следующего за месяцем, по итогам которого осуществляется выплата, доводит распоряжение до сведения руководителей образовательных организаций под роспись.
4.18. Выплата, предусмотренная подпунктом "г" пункта 2.2 настоящего Положения, производится на основании распоряжения заместителя Главы Администрации города Тюмени, исполняющего обязанности представителя работодателя, по письменному заявлению руководителя образовательной организации.
4.19. На выплаты, предусмотренные подпунктами "а" - "в" пункта 2.2 настоящего Положения, начисляется районный коэффициент.





Приложение 1
к Положению

Информация
для расчета размера должностного оклада руководителя образовательной
организации, выплат стимулирующего и компенсационного характера
__________________________________________ на "__" _______ 20__ г.
(наименование образовательной организации)

№ п/п
Наименование показателя
Значение
1
Количество работников образовательной организации, чел.

2
Фонд оплаты труда работников образовательной организации (в месяц, без р/к., руб.)

3
Средняя величина должностных окладов работников образовательной организации с учетом выплат компенсационного характера и выплат за квалификационную категорию ((стр. 2) / стр. 1), (без р/к., руб.)

4
Наличие ученой степени (наименование)
Есть/нет
5
Наличие почетного звания (наименование)
Есть/нет
6
Наличие ордена СССР или Российской Федерации (наименование)
Есть/нет

Приложение:
Копия штатного расписания.

Руководитель образовательной организации ___________/____________
М.П.





Приложение 2
к Положению

УТВЕРЖДАЮ
Заместитель Главы Администрации
города Тюмени, директор
административного департамента
________________ (И.О. Фамилия)
"___" _________________ 20__ г.

РАСЧЕТ
должностного оклада руководителя образовательной организации, выплат
стимулирующего и компенсационного характера с _ _ _ _ _ _ _ _
дата

Руководитель образовательной организации ______________________________
ФИО
Образовательная организация __________________________________________
(наименование образовательной организации)

№ п/п
Показатели
Значение показателя/сумма (руб.)
1
Средняя величина должностных окладов работников образовательной организации с учетом выплат компенсационного характера и выплат за квалификационную категорию (без р/к., руб.)

2
Повышающий коэффициент

3
Должностной оклад руководителя

4
Ежемесячные выплаты (руб.)

за почетное звание

за ученую степень

за орден СССР или Российской Федерации

5
Районный коэффициент (руб.)

Итого (руб.)


СОГЛАСОВАНО
Директор департамента образования
Администрации города Тюмени
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ (И.О.Фамилия)

Расчет произвел _______________________





Приложение 3
к Положению

РАСЧЕТ
выплаты руководителю образовательной организации за счет доходов,
полученных от оказания платных образовательных и
иных платных услуг за _________ 20__ г.
(месяц)

Руководитель образовательной организации ______________________________
(Ф.И.О.)
Главный бухгалтер _____________________________________________________
(Ф.И.О.)
"__" _________ 20__ г.
М.П.

Наименование образовательной организации
Объем средств, направляемых на формирование фонда оплаты труда работников образовательной организации (рублей)
Объем выплаты руководителю
%
Сумма, рублей (с учетом р.к.)





СОГЛАСОВАНО
Заместитель директора департамента
образования Администрации города
Тюмени
________________/_________________
"____" ________________ 20_____ г.


------------------------------------------------------------------