Региональное
Законодательство
Тюменской области

Распоряжение Государственной жилищной инспекции Тюменской области от 17.07.2014 N 3-р "Об утверждении служебного распорядка государственной жилищной инспекции Тюменской области"

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ЖИЛИЩНАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 17 июля 2014 г. № 3-р

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА ГОСУДАРСТВЕННОЙ
ЖИЛИЩНОЙ ИНСПЕКЦИИ ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

В соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Закона Тюменской области от 28.12.2004 № 327 "О государственной гражданской службе Тюменской области":
1. Утвердить служебный распорядок Государственной жилищной инспекции Тюменской области согласно приложению к настоящему распоряжению.
2. Главному специалисту (с возложением обязанностей по кадровой работе) Государственной жилищной инспекции Тюменской области (далее - Инспекции) обеспечить ознакомление государственных гражданских служащих Инспекции.
3. Контроль за исполнением настоящего Распоряжения оставляю за собой.

Начальник инспекции -
главный государственный жилищный
инспектор Тюменской области
Л.Ф.БОРОВИЦКАЯ





Приложение
к распоряжению
Государственной жилищной инспекции
Тюменской области
от 17 июля 2014 г. № 3-р

СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК
В ГОСУДАРСТВЕННОЙ ЖИЛИЩНОЙ ИНСПЕКЦИИ ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

I. Общие положения

1.1. Настоящий служебный распорядок определяет для государственных гражданских служащих Инспекции продолжительность, начало, окончание и порядок учета служебного времени, время перерыва для отдыха и питания, порядок привлечения государственных гражданских служащих Инспекции к исполнению должностных обязанностей сверх установленного ежедневного служебного времени, а также в выходные и праздничные дни.
1.2. Основные вопросы прохождения государственной гражданской службы и осуществления служебной деятельности, порядок приема на гражданскую службу и увольнения, права и обязанности государственных гражданских служащих, поощрения и дисциплинарные взыскания регламентируются законодательством Российской Федерации и Тюменской области о государственной гражданской службе.

II. Режим служебного времени

2.1. Нормальная продолжительность служебного (рабочего) времени не может превышать 40 часов в неделю.
В Инспекции устанавливается пятидневная рабочая неделя и продолжительность ежедневного служебного (рабочего) времени 8 часов.
2.2. Режим работы в Инспекции для государственных гражданских служащих определяется:
- с понедельника по четверг с 08 часов 45 минут до 18 часов 00 минут.
- в пятницу с 09 часов 00 минут до 17 часов 00 минут.
В предпраздничные рабочие дни продолжительность служебного времени сокращается на 1 час.
2.3. Ненормированный служебный день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные государственные гражданские служащие по заданию представителя нанимателя при необходимости эпизодически привлекаются к выполнению своих служебных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени.
2.4. Общая продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска государственных гражданских служащих, имеющих ненормированный служебный день, определяется по соответствующим должностям государственной гражданской службы и не может быть менее трех календарных дней и более 15 календарных дней.
При поступлении заявления государственного гражданского служащего о предоставлении очередного отпуска главный специалист (с возложением обязанностей по кадровой работе) Инспекции в соответствии со служебным контрактом или дополнительным соглашением к нему государственного гражданского служащего предоставляет информацию начальнику Инспекции об установлении государственному гражданскому служащему ненормированного служебного дня и о возможной продолжительности дополнительного оплачиваемого отпуска.
Начальник Инспекции определяет продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска при подаче заявления государственного гражданского служащего о предоставлении очередного отпуска.
Для высшей группы должностей государственной гражданской службы категории "руководители" продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска не может быть менее 3 календарных дней и более 15 календарных дней.
Для главной группы должностей государственной гражданской службы категории "руководители", "помощники (советники)", "специалисты", "обеспечивающие специалисты" продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска не может быть менее 3 календарных дней и более 12 календарных дней.
Для ведущей группы должностей государственной гражданской службы категории "помощники (советники)", "специалисты", "обеспечивающие специалисты" продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска не может быть менее 3 календарных дней и более 10 календарных дней.
Для старшей группы должностей государственной гражданской службы категории "специалисты", "обеспечивающие специалисты" продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска не может быть менее 3 календарных дней и более 8 календарных дней.
2.5. Приказом представителя нанимателя государственные гражданские служащие с их письменного согласия могут привлекаться к исполнению должностных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни. Женщины, имеющие детей до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной и нерабочий праздничный день.
2.6. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере. По желанию государственным гражданским служащим предоставляются дополнительные дни отдыха (отгулы). В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

III. Время отдыха

3.1. Время предоставляемого перерыва для отдыха и питания ежедневно составляет 1 час: с 12 часов 30 минут до 13 часов 30 минут.

IV. Порядок учета служебного времени

4.1. Учет служебного времени, фактически отработанного каждым государственным гражданским служащим, возлагается на главного специалиста (с возложением обязанностей по кадровой работе).

V. Заключительные положения

5.1. Нарушение служебного распорядка является нарушением служебной дисциплины (дисциплины труда) и влечет за собой применение в отношении виновных лиц мер дисциплинарного воздействия в соответствии с действующим законодательством.


------------------------------------------------------------------