Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление Администрации Тюменского муниципального района от 24.04.2014 N 870 "О внесении изменений в постановление администрации Тюменского муниципального района от 01.04.2013 N 914"
АДМИНИСТРАЦИЯ ТЮМЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 апреля 2014 г. № 870
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ТЮМЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ОТ 01.04.2013 № 914
В целях регулирования вопросов оплаты труда и предоставления выплат стимулирующего характера руководителям автономных учреждений, подведомственных управлению по спорту и молодежной политике администрации Тюменского муниципального района, в соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьей 31 Устава муниципального образования Тюменский муниципальный район:
1. Внести в Положение об оплате труда руководителей муниципальных автономных учреждений, подведомственных управлению по спорту и молодежной политике администрации Тюменского муниципального района, утвержденное постановлением администрации от 01.04.2013 № 914, следующие изменения:
1.1. Пункт 2.8 изложить в следующей редакции:
"2.8. Поощрительные выплаты по результатам труда (премии) руководителям Учреждений производятся ежеквартально с учетом выполнения показателей эффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения (приложение 2)".
1.2. Пункт 2.9 исключить.
1.3. Пункт 2.10 изложить в следующей редакции:
"2.10. Поощрительная выплата по результатам труда (премия) руководителю выплачивается пропорционально набранным баллам в соответствии с приложением 2 к Положению, из расчета 1 балл - 1% должностного оклада. Соответственно, при выполнении показателей результативности и эффективности в полном объеме, поощрительные выплаты по результатам труда руководителю производятся в размере должностного оклада".
1.4. Пункт 2.12 исключить.
1.5. Пункт 2.17 изложить в следующей редакции:
"2.17. Для определения размера поощрительной выплаты по результатам труда (премии) руководителю Учреждения Комиссия оценивает результаты труда руководителя Учреждения на основании ежеквартального отчета о выполнении Учреждением муниципального задания, представленного Учреждением Уполномоченному органу, а также на основании результатов мониторинга, проводимого Уполномоченным органом (приложение 3)".
1.6. Пункт 2.19 изложить в следующей редакции:
"2.19. Руководители Учреждений не представляются к премированию в случаях:
1) выполнение муниципального задания менее чем на 85%;
2) наложения дисциплинарного взыскания в отчетном периоде;
3) отсутствия лицензии на право осуществления образовательной деятельности у Учреждения дополнительного образования;
4) непредставления отчета Уполномоченному органу или предоставления руководителем Учреждения Уполномоченному органу отчета о выполнении муниципального задания с недостоверными сведениями (показателями).
5) выявление нарушений по результату проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду;
6) выявление в учреждении нарушений правил противопожарной безопасности".
1.7. В пункте 2.20 слова "но не более трех должностных окладов" заменить словами "но не более двух должностных окладов".
1.8. Положения 1 - 3 изложить в редакции согласно приложениям 1 - 3 к настоящему постановлению.
2. Управлению по спорту и молодежной политике администрации Тюменского муниципального района обеспечить ознакомление с данным постановлением руководителей автономных учреждений, подведомственных Управлению, и направление копии постановления в учреждения.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня принятия и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 27.12.2013.
4. Управлению информационной политики администрации Тюменского муниципального района разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации Тюменского района.
5. Контроль за исполнением постановления оставляю за собой.
Первый заместитель Главы района
С.В.ИВАНОВА
Приложение 1
к Положению
УТВЕРЖДАЮ
Начальник управления по спорту и молодежной политике
администрации Тюменского муниципального района
_______________________ (Ф.И.О.)
(подпись)
"___" __________________ 201_ г.
РАСЧЕТ
должностного оклада руководителя
Руководитель ___________________
Муниципальное автономное учреждение ___________________________________
Адрес: ___________________________________
Срок действия трудового договора ___________________
Показатели
Объемы
Базовая ставка (оклад)
Максимальный повышающий коэффициент
Итого оклад руководителя
Оклад руководителя _____________ рублей с "__" _____________ 201__ года
Расчет произвел _____________________ (Ф.И.О)
(подпись)
--------------------------------
<*> Расчет осуществляется в 4-х экземплярах
Приложение 2
к Положению
Утверждаю
Начальник управления по спорту и молодежной политике
администрации Тюменского муниципального района
_______________________ (Ф.И.О.)
(подпись)
"___" __________________ 201_ г.
ПОКАЗАТЕЛИ
ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ
№ п/п
Наименование показателя эффективности деятельности учреждения (руководителя)
Критерии оценки
Количество баллов
I. Основная деятельность учреждения
1.1.
Выполнение муниципального задания
Выполнение муниципального задания в полном объеме.
Объем выполненного муниципального задания определяется как отношение количества фактически оказанных услуг и (или) работ в учреждении к объему услуг и (или) выполнения работ, планируемых к оказанию за отчетный период согласно муниципальному заданию.
15 баллов
1.2.
Обеспечение комплексной безопасности учреждения и пребывающих в нем граждан
Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил.
Наличие и эффективное функционирование пожарной сигнализации. Отсутствие зарегистрированных случаев травматизма граждан и работников учреждения за отчетный период, своевременная подготовка к отопительному сезону и т.п. (отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок либо отсутствие самих проверок)
7 баллов
Наличие замечаний, исполненных в соответствии со сроками, указанными в предписаниях, представлениях, предложениях
5 баллов
Наличие неисполненных в срок предписаний, представлений, предложений или исполненных с нарушением указанных сроков
(-5 баллов)
1.3.
Удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставления услуг и (или) выполнения работ
Положительные результаты опроса граждан о качестве и доступности предоставления услуг и (или) выполнения работ в учреждении.
5 баллов
Отсутствие письменных жалоб, поступивших от граждан, на качество оказания услуг и (или) выполнение работ, признанных обоснованными по результатам проверок вышестоящей организацией и контрольно-надзорных органов
5 баллов
1.4.
Обеспечение информационной открытости учреждения
Обеспечение регистрации и размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на официальных сайтах в сети интернет (www.bus.gov.ru, www.zakupki.gov.ru и т.д.)
5 баллов
1.5.
Проведение информационно-разъяснительной работы среди граждан, а также популяризация деятельности учреждения
Наличие в учреждении стендов с информацией о перечне предоставляемых услуг и (или) выполняемых работ, в том числе на платной основе, о поставщиках услуг и (или) работ, о правах и обязанностях граждан, получающих услуги и (или) работы, о действующем социальном законодательстве и с другой информацией
5 баллов
Наличие в учреждении официального Интернет-сайта и его системное сопровождение
5 баллов
В части учреждений физической культуры и спорта
1.6.
Результативность выступлений спортсменов на районных, областных и российских соревнованиях
Количество призовых мест (медалей)
10 баллов
1.7.
Присвоение массовых спортивных разрядов
Не менее 30% от общего количества занимающихся
5 баллов
В части учреждений молодежной политики
1.6.
Результативность участия молодежи на районных, областных и Всероссийских конкурсах, соревнованиях, фестивалях, форумах
Количество призовых мест (медалей, дипломов)
5 баллов
1.7.
Взаимодействие с общественными организациями и объединениями
Реализация совместных проектов и программ, привлечение к участию в конкурсах и мероприятиях, содействие развитию общественных объединений просоциальной направленности на территории Тюменского муниципального района
5 баллов
1.8.
Организация клубных форм работы на базе учреждения
Организация работы клубов молодых семей, молодежных клубов КВН, других типов клубов на базе учреждения
5 баллов
II. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина учреждения (руководителя)
2.1.
Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, других сведений и их качество
Соблюдение полноты и качества предоставляемой информации, сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности
5 баллов
2.2.
Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств. Эффективность расходования средств, полученных от взимания платы с граждан за предоставление услуг и (или) выполнение работ
Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности в течение учетного периода
5 баллов
Отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств, установленных в ходе проверок
5 баллов
Нормативное регулирование расходования средств, полученных в качестве благотворительной и спонсорской помощи
3 балла
2.3.
Низкая исполнительская дисциплина
Несвоевременное и некачественное предоставление ответов на запросы управления, неисполнение локальных актов учредителя и т.д.
-10 баллов
III. Деятельность учреждения (руководителя), направленная на работу с кадрами
3.1.
Укомплектованность учреждения работниками, непосредственно оказывающими услуги
Доля укомплектованности, составляющая 90%
10 баллов
3.2.
Соблюдение сроков повышения квалификации работников учреждения
Соблюдение установленных сроков повышения квалификации работников не реже чем 1 раз в 3 года (для педагогических работников с получением сертификата специалиста или присвоением квалификационной категории)
5 баллов
3.3.
Доведение средней заработной платы соответствующих категорий работников учреждения до установленных соотношений среднемесячной заработной платы в регионе в соответствии с региональной "дорожной картой"
Соблюдение установленных учреждению показателей соотношения средней заработной платы соответствующей категории работников учреждения и доведения их в установленные сроки до среднемесячной заработной платы по субъектам Российской Федерации
5 баллов
3.4.
Соблюдение доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения
Соблюдение установленной учредителем доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения
5 баллов
Приложение 3
к Положению
Выплату премии в соответствии с Положением
о премировании разрешаю в размере _______%
от должностного оклада по трудовому
договору за фактически отработанное время
за счет финансирования (субсидирования)
услуг, оказываемых по заданию Учредителя
Начальник управления по спорту и
молодежной политике администрации
Тюменского муниципального района
_______________________________ А.Н.Кайзер
КВАРТАЛЬНЫЙ ОТЧЕТ
На премирование руководителя муниципального автономного учреждения,
действующего на основании трудового договора
1. Руководитель муниципального __________________________________
автономного учреждения директор
2. Муниципальное автономное учреждение
__________________________________
наименование учреждения
3. Юридический адрес __________________________________
4. Срок действия трудового договора с ________________ по ____________
5. Отчетный период _______________ квартал 201__ года
№ п/п
Показатели
Ед. изм.
За предыдущий период
За отчетный период
Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина учреждения (руководителя)
1.
Численность работников по штатному расписанию
чел.
2.
Фактическая среднесписочная численность работников
чел.
3.
Среднемесячная заработная плата по учреждению
чел.
4.
Фонд заработной платы руководителя за отчетный период, в т.ч. сумма должностного оклада по трудовому договору
руб.
5.
Кредиторская задолженность на конец отчетного периода, в т.ч.
а) поставщикам и подрядчикам, в т.ч. срок оплаты которой не наступил;
б) задолженность по налогам и сборам, в т.ч. срок оплаты которой не наступил;
в) задолженность перед государственными внебюджетными фондами, в т.ч. срок оплаты которой не наступил;
г) задолженность по заработной плате перед персоналом учреждения, в т.ч. срок оплаты которой не наступил
тыс. руб.
6.
Дебиторская задолженность на конец отчетного периода, в т.ч. просроченная
тыс. руб.
7.
Размер штрафных санкций, наложенных налоговыми органами по проверке финансового состояния учреждения за отчетный период
тыс. руб.
8.
Привлечение денежных средств из внебюджетных источников:
- от оказания платных услуг
- от юридических (физических) лиц на развитие материально-технической базы
тыс. руб.
9.
Соблюдение лимитов и нормативов
норматив (лимит)
факт
Теплопотребление
Гкал
Электропотребление
кВт/час
Водопотребление
м куб
10.
Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств. Эффективность расходования средств, полученных от взимания платы с граждан за предоставление услуг и (или) выполнение работ
Основная деятельность Учреждения
11.
Обеспечение комплексной безопасности учреждения и пребывающих в нем граждан
12.
Обеспечение информационной открытости учреждения
13.
Проведение информационно-разъяснительной работы среди граждан, а также популяризация деятельности учреждения
14.
Результативность выступлений на районных, областных и российских соревнованиях, фестивалях, форумах, конкурсах
шт.
15.
Присвоение массовых спортивных разрядов (для учреждений сферы спорта)
Объемные показатели
N
п/п
Показатели
Ед. изм.
План (мес.)
За отчетный
период
1.
Мониторинг показателей за месяц:
количество обучающихся по направлениям
уч.
2.
Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности, статистической отчетности, других сведений и их качество
качественно
3.
Среднемесячная заработная плата
педагогического персонала
тыс. руб.
4.
Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности
нет
5.
Проведение семинаров, открытых уроков, мастер-классов
шт.
6.
Отсутствие обоснованных жалоб на
предоставленные услуги и работу персонала, уровень их решения
нет
7.
Мероприятия по поддержке талантливых и одаренных детей
шт.
8.
Удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставления услуг и (или) выполнения работ
да
9.
Взаимодействие с общественными организациями и объединениями (для учреждений молодежной политики)
шт.
да
10.
Доведение средней заработной платы соответствующих категорий работников учреждения до установленных соотношений среднемесячной заработной платы в регионе в соответствии с региональной "дорожной картой"
тыс. руб.
11.
Соблюдение доли оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения
%
Показатели по итогам работы за год
12.
Участие в экспериментальных и инновационных проектах
единиц
13.
Соблюдение сроков повышения квалификации работников учреждения
%
20
14.
Мониторинг основных показателей:
- уровень качественной успеваемости
%
75
15.
Укрепление материально-технической
базы за счет средств от приносящей
доход деятельности, спонсоров,
благотворителей и целевых средств
%
15 - 20
Структура фонда оплаты труда руководителя Учреждения
за отчетный период ___________ (рублей)
Структура фонда оплаты труда
За _________ квартал
примечание
Оклад
Количество отработанных дней
Надбавки и доплаты
Премии по итогам работы
Разовые премии и поощрения
Отпускные
Материальная помощь к отпуску
Другие выплаты
Районный коэффициент
Итого
Руководитель учреждения ____________________ _______________
подпись Ф.И.О.
Главный бухгалтер учреждения _______________ ______________
подпись Ф.И.О.
--------------------------------
<*> Показатели по итогам работы за год включаются в отчет за декабрь
------------------------------------------------------------------
По датам
Введите даты для поиска:
Информация
Ключевые слова