Региональное
Законодательство
Тюменской области

Решение Думы Сорокинского муниципального района от 06.05.2014 N 21 "О внесении изменений и дополнений в Положение о муниципальной службе в администрации Сорокинского муниципального района, утвержденное решением Думы Сорокинского муниципального района от 19.11.2013 N 57"

ДУМА СОРОКИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

РЕШЕНИЕ
от 6 мая 2014 г. № 21

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ
О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В АДМИНИСТРАЦИИ СОРОКИНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, УТВЕРЖДЕННОЕ РЕШЕНИЕМ ДУМЫ
СОРОКИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ОТ 19.11.2013 № 57

Руководствуясь Федеральными законами от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Законом Тюменской области от 05.07.2007 № 10 "О муниципальной службе в Тюменской области", ст.ст. 22, 31 Устава Сорокинского муниципального района, Дума Сорокинского муниципального района решила:
1. Внести в Положение о муниципальной службе в администрации Сорокинского муниципального района, утвержденное решением Думы Сорокинского муниципального района от 19.11.2013 № 57, следующие изменения и дополнения::
1.1. В статье 3:
а) в подпунктах "а", "б", "в", "г" пункта 3.1 слова "- высшее профессиональное образование" заменить словами "- высшее образование";
б) в подпункте "д" пункта 3.1 после слова "высшее" дополнить словом "образование", слова ", соответствующее направлению деятельности," - исключить;
в) пункт 3.2 изложить в редакции:
"3.2. Общие квалификационные требования к профессиональным знаниям, необходимым для исполнения должностных обязанностей
Общими квалификационными требованиями к профессиональным знаниям, необходимым для исполнения должностных обязанностей, являются знание:
- Конституции Российской Федерации;
- федеральных законов, определяющих общие принципы организации местного самоуправления в Российской Федерации;
- федеральных законов и иных нормативных правовых и правовых актов Российской Федерации, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
- Устава Тюменской области;
- законов Тюменской области и иных нормативных правовых и правовых актов, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
- законодательства о муниципальной службе;
- Устава Сорокинского муниципального района;
- муниципальных нормативных правовых и правовых актов, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
- правил внутреннего трудового распорядка;
- порядка работы со служебной информацией;
- форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления;
- правил деловой этики;
- основ делопроизводства;
- правил и норм охраны труда;
- основных обязанностей муниципального служащего, своих обязанностей в соответствии с должностной инструкцией, ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой, требований к поведению муниципального служащего.";
1.2. В пункте 8 статьи 6 слова ", компенсация за неиспользованный отпуск за ненормированный служебный день не выплачивается" - исключить;
1.3. В статье 7:
а) пункт 4 изложить в редакции: "4. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:
1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
3) паспорт;
4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
5) документ об образовании;
6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
8) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
9) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.";
б) абзац 2 пункта 5 изложить в редакции: "Проверка достоверности и полноты сведений, указанных в абзаце первом пункта 5 настоящей статьи, а также достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами при поступлении на муниципальную службу в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, соблюдения муниципальными служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных федеральным законодательством, осуществляется в порядке, установленном нормативным правовым актом Правительства Тюменской области;";
в) абзац 4 пункта 5 изложить в редакции: "Непредставление муниципальным служащим сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в случае, если представление таких сведений обязательно, либо представление заведомо недостоверных или неполных сведений является правонарушением, влекущим увольнение муниципального служащего с муниципальной службы;";
г) пункт 7 изложить в редакции:
"7. Гражданин, замещавший должности муниципальной службы, перечень которых устанавливается муниципальным правовым актом, в течение двух лет после увольнения с муниципальной службы имеет право замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работы (оказывать данной организации услуги) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего, с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.
Комиссия обязана рассмотреть письменное обращение гражданина о даче согласия на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание данной организации услуг) на условиях гражданско-правового договора в течение семи дней со дня поступления указанного обращения в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации, и о принятом решении направить гражданину письменное уведомление в течение одного рабочего дня и уведомить его устно в течение трех рабочих дней.
Гражданин, замещавший должности муниципальной службы, перечень которых устанавливается муниципальным правовым актом, в течение двух лет после увольнения с муниципальной службы обязан при заключении трудовых или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг), указанных в части 1 пункта 7 настоящей статьи, сообщать работодателю сведения о последнем месте своей службы.
Несоблюдение гражданином, замещавшим должности муниципальной службы, перечень которых устанавливается муниципальным правовым актом, после увольнения с муниципальной службы требования, предусмотренного частью 3 пункта 7 настоящей статьи, влечет прекращение трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), указанного в части 1 пункта 7 настоящей статьи, заключенного с указанным гражданином.";
д) пункт 9 изложить в редакции: "9. При заключении с муниципальным служащим трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что муниципальный служащий принят на работу без испытания.
В период испытания на муниципального служащего распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности муниципального служащего и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Испытание не устанавливается для лиц, указанных в ст. 70 Трудового кодекса Российской Федерации.";
е) абзац 2 пункта 10 изложить в редакции: "Ведение личного дела муниципального служащего осуществляется в порядке, установленном для ведения личного дела государственного гражданского служащего.";
1.4. В статье 8:
а) Второй абзац пункта 8.2 изложить в редакции: "В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии более 3 раз без уважительной причины, а также в случае, предусмотренном абзацем первым пункта 8.2 настоящей статьи, аттестация муниципального служащего проводится в отсутствие аттестуемого.".
б) Второе предложение подпункта 10.1 пункта 10 после слов "подписывается председателем" дополнить словами "заместителем председателя".
1.5. Подпункт 6 пункта 2 статьи 9 изложить в редакции: "6) создание кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы;".
2. Опубликовать настоящее решение в газете "Знамя труда", разместить на официальном сайте Сорокинского муниципального района.

Председатель Думы
М.К.ПОЗДЕЕВА


------------------------------------------------------------------