Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление Администрации Юргинского муниципального района от 12.05.2014 N 539-п "Об утверждении порядка квотирования рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы"
АДМИНИСТРАЦИЯ ЮРГИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 мая 2014 г. № 539-п
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА КВОТИРОВАНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ
ДЛЯ ГРАЖДАН, ИСПЫТЫВАЮЩИХ ТРУДНОСТИ В ПОИСКЕ РАБОТЫ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Администрации
Юргинского муниципального района от 19.12.2014 № 1520-п)
В соответствии с Законом Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", Законом Тюменской области от 31.03.2000 № 168 "О квотировании рабочих мест в Тюменской области", в целях обеспечения дополнительных гарантий в сфере занятости граждан, а также для реализации механизма квотирования рабочих мест для данной категории граждан:
1. Утвердить Порядок квотирования рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы, согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.
2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Призыв" и на официальном сайте администрации Юргинского муниципального района.
3. Настоящее постановление вступает в силу с момента опубликования.
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Юргинского муниципального района, курирующего вопросы социальной сферы.
5. Постановление администрации Юргинского муниципального района от 20 марта 2013 года № 262-п "Об утверждении порядка квотирования рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы" считать утратившим силу.
(п. 5 введен постановлением Администрации Юргинского муниципального района от 19.12.2014 № 1520-п)
Глава района
В.В.ВАСИЛЬЕВ
Приложение № 1
к постановлению администрации
Юргинского муниципального района
от 12 мая 2014 г. № 539-п
ПОРЯДОК
КВОТИРОВАНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ГРАЖДАН,
ИСПЫТЫВАЮЩИХ ТРУДНОСТИ В ПОИСКЕ РАБОТЫ
Порядок квотирования рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы (далее - порядок), разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, Законом Тюменской области от 31.03.2000 № 168 "О квотировании рабочих мест в Тюменской области" (далее - Закон).
I. Общие положения
1.1. К категориям лиц, для которых осуществляется квотирование рабочих мест, относятся граждане, постоянно проживающие на территории Юргинского муниципального района:
а) выпускники общеобразовательных организаций, профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования;
б) лица моложе 18 лет:
- дети-сироты;
- дети, оставшиеся без попечения родителей;
- выпускники детских домов;
- несовершеннолетние, состоящие на учете в органах внутренних дел;
- несовершеннолетние, освобожденные из воспитательных колоний или окончившие специальные учебно-воспитательные учреждения закрытого типа;
- дети из семей, в которых оба родителя признаны в установленном порядке безработными;
- дети из малообеспеченных и (или) многодетных семей;
- дети из неполных семей;
- дети из семей, потерявших кормильца;
- дети беженцев и вынужденных переселенцев;
в) лица, освобожденные из мест лишения свободы;
г) лица без определенного места жительства и работы, зарегистрированные в приемнике-распределителе;
ж) вынужденные переселенцы;
з) лица предпенсионного возраста;
и) граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие Чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф;
л) одинокие матери;
м) женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет.
1.2. Квотирование рабочих мест для приема на работу граждан, испытывающих трудности в поиске работы, устанавливается организациям независимо от организационно-правовой формы, численность работников в которых составляет более 100 человек (далее - работодатели).
II. Условия и порядок квотирования рабочих мест
2.1. Размер квоты для приема на работу лиц, для которых осуществляется квотирование рабочих мест, устанавливается в размере 2% от среднесписочной численности работников организации. При этом 1% для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, 0,5% одиноких матерей, 0,5% лиц предпенсионного возраста.
2.2. Рабочие места, на которые трудоустроены граждане, указанные в пункте 1.1 настоящего Порядка, учитываются при определении количества квотируемых мест.
2.3. Квотирование работодателями рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы, осуществляется на основании трехсторонних договоров (далее - договор о квотировании), заключенных между работодателями, администрацией Юргинского муниципального района, государственным автономным учреждением "Центр занятости населения Юргинского района" (далее - Центр занятости) (приложение).
2.4. Договор о квотировании заключается ежегодно не позднее 31 декабря текущего года на предстоящий год по форме согласно приложению к настоящему Порядку.
Работодатели до 1 декабря текущего года обращаются в Центр занятости за проектами договоров о квотировании и в срок до 10 декабря текущего года возвращают подписанные проекты договоров о квотировании в трех экземплярах в Центр занятости.
Центр занятости населения в день поступления регистрирует подписанные работодателями проекты договоров о квотировании. В срок до 20 декабря текущего года проекты договоров о квотировании рассматриваются и подписываются директором Центра занятости. Подписанные директором Центра занятости проекты договоров о квотировании в трех экземплярах в течение 1 рабочего дня со дня подписания направляются для подписания в Администрацию Юргинского муниципального района.
Администрация Юргинского муниципального района в срок до 30 декабря текущего года подписывает проекты договоров о квотировании и возвращает в течение 1 рабочего дня со дня подписания два экземпляра договора о квотировании в Центр занятости.
Центр занятости в течение 1 рабочего дня со дня получения подписанного договора о квотировании по телефону, письменно либо в электронной форме приглашает работодателя посетить Центр занятости для получения экземпляра договора о квотировании.
Работодатели, созданные и зарегистрированные в качестве юридических лиц или индивидуальных предпринимателей после 1 января, заключают договор о квотировании на период с момента регистрации работодателя до конца текущего года.
2.5. Работодатель вправе запрашивать и получать от Администрации, Центра информацию, необходимую при создании квотируемых рабочих мест.
2.6. Работодатели обязаны создать или зарезервировать рабочие места для категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы. В случае невозможности резервирования или создания на своем производстве рабочих мест в счет установленной для данной организации квоты работодатель вправе арендовать рабочее место в другой организации. Аренда рабочего места в другой организации является выполнением квоты.
2.7. Трудоустройство граждан в счет установленных квот проводится работодателями самостоятельно либо по направлению Центра занятости. Трудоустроенными считаются граждане, оформившие трудовые отношения с работодателями в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.8. В случае трудоустройства граждан в счет установленной квоты работодатель обязан в течение пяти рабочих дней в письменном виде уведомить об этом службу занятости с приложением документов, подтверждающих их принадлежность к категориям граждан, указанным в пункте 1.1 порядка.
2.9. Работодатели обязаны не позднее десяти дней с момента принятия решения о выделении, перепрофилировании или ликвидации рабочих мест, а также об увольнении работников, принятых в счет установленных квот, информировать об этом Центр занятости и администрацию Юргинского муниципального района.
2.10. Работодатели обязаны ежемесячно, в срок до 3 числа, следующего за отчетным, представлять в Центр занятости сведения о выполнении квоты по трудоустройству граждан, испытывающих трудности в поиске работы, согласно приложению № 1 к договору о квотировании.
2.11. Работодатели, нарушающие настоящий порядок квотирования рабочих мест, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.
Приложение
к порядку квотирования рабочих мест
для трудоустройства граждан,
испытывающих трудности в поиске работы
ДОГОВОР № ___
о квотировании рабочих мест для трудоустройства граждан,
испытывающих трудности в поиске работы
с. Юргинское "_____" ______________ 20___ г.
Государственное автономное учреждение Тюменской области Центр занятости
населения Юргинского района, именуемое в дальнейшем "Центр", в лице
__________________________________________________________________________,
(должность, Ф.И.О.)
действующего на основании ___________, с одной стороны, Администрация
Юргинского муниципального района, именуемая в дальнейшем "Администрация", в
лице главы ______________________________________ (Ф.И.О.), действующего на
основании Устава, с другой стороны, и
__________________________________________________________________________,
(наименование организации)
именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице
__________________________________________________________________________,
(должность, Ф.И.О.)
действующего на основании _________, с третьей стороны, совместно именуемые
"Стороны", заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. Настоящий договор заключен в целях сотрудничества Сторон по обеспечению гарантий трудовой занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы, посредством квотирования рабочих мест в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, численность работников в которых составляет более 100 человек.
2. Обязательства сторон
2.1. Администрация:
2.1.1. Информирует Центр и Работодателя о введении квоты для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в размере 2% от среднесписочной численности работников организации. При этом 1% для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, 0,5% одиноких матерей, 0,5% лиц предпенсионного возраста.
2.2. Работодатель:
2.2.1. Вправе запрашивать и получать от Центра, Администрации информацию, необходимую при создании квотируемых рабочих мест.
2.2.2. Создает, резервирует или арендует рабочие места для трудоустройства инвалидов за счет собственных средств.
2.2.3. Квотирует рабочие места для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы в количестве ____ рабочих мест, из них создает, резервирует в счет квоты на своем предприятии ______ рабочих мест, арендует на другом предприятии в счет квоты ____ рабочих мест.
2.2.4. Квотирует рабочие места по следующим категориям граждан по профессиям: женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет - __________ - __ чел., одинокие матери - __________ - __ чел., предпенсионный возраст - __________ - __ чел.
Трудоустраивает на квотируемые _________ рабочие мест(а) следующие категории граждан по профессиям (специальностям):
Наименование рабочих мест (профессия)
Категории граждан, для которых заквотированы рабочие места
Уровень квалификации (образование, опыт работы и пр.)
Санитарно-гигиенические требования
2.2.5. Несет ответственность за соответствие рабочих мест санитарно-гигиеническим требованиям, предъявляемым к ним, за соблюдение этих требований и правил техники безопасности.
2.2.4. Заключает с гражданами, трудоустроенными в счет квоты, трудовые договоры и ежемесячно производит оплату труда пропорционально отработанному времени согласно существующим нормам и расценкам.
2.2.5. Обязан в течение пяти рабочих дней в письменном виде уведомить Центр, в случае трудоустройства граждан в счет установленной квоты с приложением документов, подтверждающих их принадлежность к категориям граждан.
2.2.6. Обязан информировать Центр и Администрацию не позднее десяти дней с момента принятия решения о выделении, перепрофилировании или ликвидации рабочих мест, а также об увольнении работников, принятых в счет установленных квот.
2.2.7. Обязан ежемесячно, в срок до 3 числа, следующего за отчетным месяцем, представлять в Центр отчет о выполнении квоты по трудоустройству граждан, испытывающих трудности в поиске работы, согласно приложению № 1 к договору о квотировании.
2.2.8. Предоставляет в Центр занятости населения копии договоров аренды рабочих мест для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы на других предприятиях.
2.3. Центр:
2.3.1. Запрашивает от Администрации информацию, необходимую при создании квотируемых рабочих мест.
2.3.2. Формирует банк вакансий для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы в счет установленных квот.
2.3.3. Направляет работодателю граждан, испытывающих трудности в поиске работы, состоящих на учете, для их трудоустройства в пределах установленной квоты с учетом их профессионально-квалификационных качеств.
2.3.3. Предоставляет ежеквартально сводный отчет о выполнении Работодателем квоты по трудоустройству граждан, испытывающих трудности в поиске работы.
3. Ответственность
3.1. Непредставление Работодателем сведений о выполнении квоты по трудоустройству граждан, испытывающих трудности в поиске работы, рассматривается как невыполнение квоты.
3.4. Работодатель несет ответственность за несоответствие рабочих мест санитарно-гигиеническим требованиям, предъявляемым к ним, за несоблюдение этих требований и правил техники безопасности в соответствии с законодательством.
4. Заключительные положения
4.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания и действует до ______________ 20__ г.
4.2. Все изменения и дополнения к настоящему договору вносятся по взаимному соглашению Сторон, оформляются дополнительным соглашением и подписываются уполномоченными представителями Сторон.
4.3. Настоящий договор составлен в 3-х экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон.
4.2. Настоящий договор составлен в трех экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон.
5. Юридические адреса и подписи Сторон
Центр:
Администрация:
Работодатель:
Приложение
к договору о квотировании рабочих мест для
Граждан, испытывающих трудности в поиске работы
(предоставляется в центр занятости ежемесячно до 3 числа)
ОТЧЕТ
О выполнении квоты по трудоустройству граждан, испытывающих трудности в
поиске работы за ________________ 20__ г.
1. Наименование предприятия _______________________________________________
2. Ф.И.О. руководителя ____________________________________________________
3. Среднесписочная численность ____________________________________________
4. Количество рабочих мест, выделяемых по квоте: _________________________,
5. Количество занятых рабочих мест в счет установленной квоты: ___________,
6. Количество рабочих мест, арендованных в другой организации: ___________,
___________________________________________________________________________
(наименование организации - количество рабочих мест)
Список граждан, испытывающих трудности в поиске работы, принятых на работу в отчетном периоде, прилагается (с указанием Ф.И.О., должности, профессии (специальности), номера и даты приказа о приеме на работу).
Вакансии в счет квоты:
№ п/п
Должность, профессия (специальность)
Количество мест
Заработная плата
Режим работы
Дополнительные требования
Категории граждан, трудоустроенных в счет квоты:
КАТЕГОРИИ ГРАЖДАН
Число работающих человек
1. Выпускники общеобразовательных организаций, профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования;
2. Лица моложе 18 лет всего, в том числе:
- дети-сироты;
- дети, оставшиеся без попечения родителей;
- выпускники детских домов;
- несовершеннолетние, состоящие на учете в органах внутренних дел;
- несовершеннолетние, освобожденные из воспитательных колоний или окончившие специальные учебно-воспитательные учреждения закрытого типа;
- дети из семей, в которых оба родителя признаны в установленном порядке безработными;
- дети из малообеспеченных и (или) многодетных семей;
- дети из неполных семей;
- дети из семей, потерявших кормильца;
- дети беженцев и вынужденных переселенцев;
3. Лица, освобожденные из мест лишения свободы
4. Лица без определенного места жительства и работы, зарегистрированные в приемнике-распределителе
5. Вынужденные переселенцы
6. Лица предпенсионного возраста
7. Граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие Чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф
8. Одинокие матери
9. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет
ИТОГО
Руководитель _______________________________________
подпись, расшифровка,
Дата "_____" _____________ 20__ г. М.П
------------------------------------------------------------------
По датам
Введите даты для поиска:
Информация
Ключевые слова