Региональное
Законодательство
Тюменской области

Постановление Администрации Ярковского муниципального района от 30.12.2014 N 95 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных образовательных организаций, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования Ярковского муниципального района"

АДМИНИСТРАЦИЯ ЯРКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 декабря 2014 г. № 95

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, РЕАЛИЗУЮЩИХ
ОСНОВНУЮ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ПРОГРАММУ ДОШКОЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ЯРКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

В целях установления единого порядка формирования фонда оплаты труда работников муниципальных автономных образовательных организаций Ярковского муниципального района, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования, руководствуясь распоряжением Администрации Тюменской области от 06.12.2004 № 1114-рк "О системе оплаты труда в государственных бюджетных, казенных и автономных учреждениях Тюменской области", распоряжением Администрации Ярковского муниципального района от 11.02.2008 № 83 "О порядке кассового исполнения расходов и системе оплаты труда в муниципальных бюджетных и автономных учреждениях Ярковского района":
1. Утвердить Положение об оплате труда руководителей муниципальных образовательных организаций, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования Ярковского муниципального района.
2. Данное постановление опубликовать в СМИ, постановление с приложением разместить на официальном сайте Ярковского муниципального района.
3. Настоящее постановление вступает в силу с 01.04.2015.
4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы района по социальным вопросам.

Первый заместитель
главы района
Е.Г.ЩУКИН





Приложение
к постановлению администрации
Ярковского муниципального района
от 30 декабря 2014 года № 95

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
ОРГАНИЗАЦИЙ, РЕАЛИЗУЮЩИХ ОСНОВНУЮ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ
ПРОГРАММУ ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ЯРКОВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет единые принципы оплаты труда руководителей муниципальных образовательных организаций, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования (далее - образовательные организации), порядок формирования окладов, а также доплат, надбавок и выплат стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации и Тюменской области.

2. Порядок установления заработной платы

2.1. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя образовательной организации устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом с руководителем образовательной организации Управлением образования администрации Ярковского муниципального района
2.2. Система оплаты труда руководителя образовательной организации включает:
а) должностной оклад;
б) выплаты компенсационного характера;
в) стимулирующие выплаты (премии) за счет средств централизованного фонда;
г) стимулирующие выплаты за счет средств от оказания платных услуг.

3. Порядок формирования должностных окладов

3.1. Оплата труда руководителя образовательной организации производится на основании трудового договора.
3.2. Руководителям образовательной организации устанавливается должностной оклад на начало финансового года, который определяется исходя из средней величины должностных окладов педагогических работников данной организации, и группы по оплате труда по следующей формуле:

ДОр = ДОср x К, где:

ДОр - должностной оклад руководителя образовательной организации;
ДОср - средняя величина должностных окладов педагогических работников данной организации;
К - коэффициент, соответствующий группе по оплате труда, установленной для образовательной организации;
1 группа по оплате труда - 2,03;
2 группа по оплате труда - 1,92;
3 группа по оплате труда - 1,80;
4 группа по оплате труда - 1,71.
3.3. Отнесение образовательных организаций к группам по оплате труда руководителей осуществляется в зависимости от численности детей, посещающих дошкольную организацию на условиях полного дня. Размер коэффициента определяется по показателям:

Показатели по численности детей
Группа оплаты труда
Размер коэффициента
Свыше 150 человек
1

90 - 150 человек
2

30 - 90 человек
3

15 - 30 человек
4


3.4. Отнесение образовательных организаций к группам по оплате труда руководителей осуществляется на основании приказа Управления образования администрации Ярковского муниципального района.
3.5. Размер окладов руководителей образовательных организаций может пересматриваться в зависимости от изменения объемных показателей и средней величины должностных окладов педагогических работников данной образовательной организации, на начало учебного года.
3.6. В случае изменения размера должностного оклада руководителя образовательной организации с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее соответствующее изменение.

4. Порядок осуществления выплат компенсационного характера

4.1. Выплаты компенсационного характера осуществляются в соответствии с законодательством Российской Федерации, Тюменской области и настоящим Положением.
4.2. Руководителю образовательной организации производятся следующие выплаты компенсационного характера:
а) за ученую степень доктора наук - 4700 рублей в месяц;
б) за ученую степень кандидата наук - 3900 рублей в месяц;
в) за почетное звание СССР или Российской Федерации "Заслуженный работник...", соответствующее профилю выполняемой работы, - 3900 рублей в месяц; либо за почетное звание СССР или Российской Федерации "Народный...", соответствующее профилю выполняемой работы, - 5800 рублей;
г) за орден СССР или Российской Федерации - 2300 рублей в месяц.

5. Порядок осуществления стимулирующих выплат

5.1. Осуществление стимулирующих выплат руководителям образовательных организаций производится на основании Положения о распределении централизованного фонда стимулирования труда, утверждаемого распоряжением администрации Ярковского муниципального района.


------------------------------------------------------------------