Региональное
Законодательство
Тюменской области

Распоряжение Департамента лесного комплекса Тюменской области от 17.07.2014 N 2-рлк "Об утверждении служебного распорядка в Департаменте лесного комплекса Тюменской области"

ДЕПАРТАМЕНТ ЛЕСНОГО КОМПЛЕКСА ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 17 июля 2014 г. № 2-рлк

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА В ДЕПАРТАМЕНТЕ ЛЕСНОГО
КОМПЛЕКСА ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. распоряжения Департамента лесного комплекса Тюменской области
от 09.09.2015 № 2-рлк)

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Тюменской области от 28.12.2004 № 327 "О государственной гражданской службе Тюменской области", распоряжением Правительства Тюменской области от 28.06.2010 № 885-рп "О принятии исполнительными органами власти Тюменской области нормативных правовых актов", постановлением Правительства Тюменской области от 09.07.2007 № 153-п "Об утверждении Положения Департамента лесного комплекса Тюменской области", приказываю:
1. Утвердить служебный распорядок Департамента лесного комплекса Тюменской области согласно приложению к настоящему распоряжению.
2. Контроль за исполнением настоящего распоряжения оставляю за собой.

И.о. директора Департамента
В.В.АРТАНОВСКИЙ





Приложение
к Распоряжению
от 17.07.2014 № 2-рлк

СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК
ДЕПАРТАМЕНТА ЛЕСНОГО КОМПЛЕКСА ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. распоряжения Департамента лесного комплекса Тюменской области
от 09.09.2015 № 2-рлк)

I. Общие положения

1.1. Служебный распорядок Департамента лесного комплекса Тюменской области (далее - служебный распорядок Департамента) определяет для государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие) Департамента продолжительность, начало, окончание и порядок учета служебного времени, время перерыва для отдыха, порядок привлечения гражданских служащих Департамента к исполнению должностных обязанностей сверх установленного ежедневного служебного времени, а также в выходные и праздничные дни.
1.2. Основные вопросы прохождения государственной гражданской службы и осуществления служебной деятельности, порядок приема на гражданскую службу и увольнения, права и обязанности гражданских служащих, поощрения и дисциплинарные взыскания регламентируются законодательством Российской Федерации и Тюменской области о государственной гражданской службе (далее - гражданская служба), Трудовым кодексом Российской Федерации и законодательством Тюменской области.

II. Режим служебного времени

2.1. Нормальная продолжительность служебного времени не может превышать 40 часов в неделю.
В Департаменте устанавливается пятидневная рабочая неделя и продолжительность ежедневного служебного времени 8 часов.
2.2. Режим работы в Департаменте для гражданских служащих определяется:
- с понедельника по четверг с 08 часов 45 минут до 18 часов 00 минут;
- в пятницу с 09 часов 00 минут до 17 часов 00 минут.
В предпраздничные дни продолжительность служебного времени сокращается на 1 час.
2.3. Ненормированный служебный день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные гражданские служащие по заданию директора Департамента при необходимости эпизодически привлекаются к выполнению своих служебных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени.
2.4. Общая продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска гражданских служащих, имеющих ненормированный служебный день, определяется по соответствующим должностям гражданской службы и не может быть менее трех календарных дней и более 12 календарных дней.
При поступлении заявления гражданского служащего о предоставлении очередного отпуска служащие отдела правового и кадрового обеспечения Департамента в соответствии со служебным контрактом или дополнительным соглашением к нему гражданского служащего представляют информацию руководителю структурного подразделения Департамента об установлении гражданскому служащему ненормированного служебного дня и о возможной продолжительности дополнительного оплачиваемого отпуска.
Руководитель структурного подразделения Департамента определяет продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска при подаче заявления гражданского служащего о предоставлении очередного отпуска.
Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска заместителя директора Департамента, руководителям структурных подразделений Департамента определяет директор Департамента.
Для главной группы должностей гражданской службы категории "руководители", "специалисты" продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска не может быть менее 3 календарных дней и более 12 календарных дней.
Для ведущей группы должностей гражданской службы категории "помощники (советники)" продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска не может быть менее 3 календарных дней и более 10 календарных дней.
Для старшей группы должностей гражданской службы категории "специалисты", "обеспечивающие специалисты" продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска не может быть менее 3 календарных дней и более 8 календарных дней.
Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день предоставляется единовременно с последней частью отпуска (при его разделении на части), предоставляемого за очередной рабочий период.
По письменному заявлению гражданского служащего ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день может быть заменен денежной компенсацией.
2.5. Приказом директора Департамента гражданские служащие с их письменного согласия могут привлекаться к исполнению должностных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни. Женщины, имеющие детей до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной и нерабочий праздничный день.
2.6. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере. По желанию гражданским служащим предоставляются дополнительные дни отдыха (отгулы). В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

III. Время отдыха

3.1. Время предоставляемого перерыва для отдыха и питания ежедневно составляет 1 час: с 12 часов 30 минут до 13 часов 30 минут.

IV. Порядок учета служебного времени

4.1. Учет служебного времени, фактически отработанного каждым гражданским служащим Департамента, возлагается на отдел правового и кадрового обеспечения Департамента.

V. Заключительные положения

5.1. Нарушение служебного распорядка в Департаменте является нарушением служебной дисциплины, дисциплины труда и влечет за собой применение в отношении виновных лиц мер дисциплинарного воздействия в соответствии с действующим законодательством.


------------------------------------------------------------------