Региональное
Законодательство
Тюменской области

Распоряжение Департамента труда и занятости населения Тюменской области от 08.07.2014 N 09-рд "Об утверждении служебного распорядка Департамента труда и занятости населения Тюменской области"

ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 8 июля 2014 г. № 09-рд

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА ДЕПАРТАМЕНТА ТРУДА И
ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. распоряжения Департамента труда и занятости населения
Тюменской области от 21.10.2015 № 21-рд)

В соответствии с требованиями Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Закона Тюменской области от 28.12.2004 № 327 "О государственной гражданской службе Тюменской области", руководствуясь абзацем 7 пункта 1 распоряжения Правительства Тюменской области от 28.06.2010 № 885-рп "О принятии исполнительными органами власти Тюменской области нормативных правовых актов":
1. Утвердить служебный распорядок Департамента труда и занятости населения Тюменской области согласно приложению к настоящему распоряжению.
2. Контроль за исполнением настоящего распоряжения оставляю за собой.

Директор департамента
С.А.КАБАНОВ





Приложение
к распоряжению Департамента
труда и занятости населения
Тюменской области
от 8 июля 2014 г. № 09-рд

СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК
ДЕПАРТАМЕНТА ТРУДА И ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ТЮМЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. распоряжения Департамента труда и занятости населения
Тюменской области от 21.10.2015 № 21-рд)

I. Общие положения

1.1. Настоящий служебный распорядок определяет для государственных гражданских служащих Департамента труда и занятости населения Тюменской области (далее - Департамент) продолжительность, начало, окончание и порядок учета служебного времени, время перерыва для отдыха и питания, порядок привлечения государственных гражданских служащих Департамента к исполнению должностных обязанностей сверх установленного ежедневного служебного времени, а также в выходные и праздничные дни.
1.2. Основные вопросы прохождения государственной гражданской службы и осуществления служебной деятельности, порядок приема на гражданскую службу и увольнения, права и обязанности государственных гражданских служащих, поощрения и дисциплинарные взыскания регламентируются законодательством Российской Федерации и Тюменской области о государственной гражданской службе.

II. Режим служебного времени

2.1. Нормальная продолжительность служебного времени не может превышать 40 часов в неделю.
В Департаменте устанавливается пятидневная рабочая неделя и продолжительность ежедневного служебного времени 8 часов.
2.2. Режим работы в Департаменте для государственных гражданских служащих определяется:
с понедельника по четверг с 08 часов 45 минут до 18 часов 00 минут, в пятницу с 09 часов 00 минут до 17 часов 00 минут.
По согласованию с государственным гражданским служащим может устанавливаться время начала и окончания работы, отличное от установленного настоящим пунктом при заключении служебного контракта или путем заключения дополнительного соглашения к служебному контракту.
В предпраздничные рабочие дни продолжительность служебного времени сокращается на 1 час.
(п. 2.2 в ред. распоряжения Департамента труда и занятости населения Тюменской области от 21.10.2015 № 21-рд)
2.3. Отвлечение государственных гражданских служащих Департамента от их непосредственной работы для выполнения общественных обязанностей допускается с разрешения директора Департамента.
2.4. Ненормированный служебный день - особый режим работы, в соответствии с которым государственные гражданские служащие по заданию директора Департамента при необходимости эпизодически привлекаются к выполнению своих служебных обязанностей за пределами нормальной продолжительности служебного времени.
2.5 Общая продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска государственных гражданских служащих, имеющих ненормированный служебный день, определяется по соответствующим должностям государственной гражданской службы:

Должность
Количество дней
Категория "Руководители"
Главные должности
12 календарных дней
Категория "Помощники (советники)"
Ведущие должности
10 календарных дней
Категории "Специалисты"
Главные должности
10 календарных дней
Старшие должности
8 календарных дней
Категория "Обеспечивающие специалисты"
Старшие должности
6 календарных дней
Младшие должности
3 календарных дня

2.6. Приказом директора Департамента государственные гражданские служащие с их письменного согласия могут привлекаться к исполнению должностных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни. Женщины, имеющие детей до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной и нерабочий праздничный день.
2.7. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере. По желанию государственным гражданским служащим предоставляются дополнительные дни отдыха (отгулы). В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

III. Время отдыха

3.1. Время предоставляемого перерыва для отдыха и питания ежедневно составляет 1 час: с 13 час. 00 мин. до 14 час. 00 мин.
По согласованию с государственным гражданским служащим может устанавливаться время предоставляемого перерыва для отдыха и питания, отличное от установленного настоящим пунктом, при заключении служебного контракта или путем заключения дополнительного соглашения к служебному контракту.
Гражданским служащим Департамента, работающим на персональных компьютерах до 4 часов в день, предоставляется суммарный перерыв рабочего времени - 50 мин., до 6 часов в день - 70 мин.
Выходные дни: суббота, воскресенье.
(п. 3.1 в ред. распоряжения Департамента труда и занятости населения Тюменской области от 21.10.2015 № 21-рд)

IV. Порядок учета служебного времени

4.1. Учет служебного времени, фактически отработанного каждым государственным гражданским служащим, в Департаменте возлагается на начальников отделов.

V. Заключительные положения

5.1. Нарушение служебного распорядка в Департаменте является нарушением служебной дисциплины (дисциплины труда) и влечет за собой применение в отношении виновных лиц мер дисциплинарного воздействия в соответствии с действующим законодательством.


------------------------------------------------------------------