Региональное
Законодательство
Тюменской области

Постановление Администрации Тюменского муниципального района от 15.12.2014 N 3171 "О внесении изменений в постановления администрации Тюменского муниципального района"

АДМИНИСТРАЦИЯ ТЮМЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 декабря 2014 г. № 3171

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ
ТЮМЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

В целях регулирования вопросов оплаты труда и предоставления выплат стимулирующего характера руководителям автономных учреждений, подведомственных управлению по спорту и молодежной политике администрации Тюменского муниципального района, в соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьей 31 Устава муниципального образования Тюменский муниципальный район:
1. Внести в постановление администрации Тюменского муниципального района от 01.04.2013 № 912 "Об утверждении Методики формирования фонда оплаты труда работников муниципальных автономных учреждений, подведомственных управлению по спорту и молодежной политике" администрации Тюменского муниципального района" следующие изменения:
1.1. Пункт 1.1 приложения к постановлению изложить в новой редакции:
"1.1. Методика формирования фонда оплаты труда муниципальных учреждений, в отношении которых управление по спорту и молодежной политике администрации Тюменского муниципального района осуществляет полномочия учредителя (далее - Методика), устанавливает систему оплаты и стимулирования труда работников муниципальных автономных учреждений (далее - Учреждения)".
1.2. Пункт 2.8 приложения к постановлению изложить в новой редакции:
"2.8. Фонд оплаты труда Учреждения, сформированный исходя из объема бюджетных ассигнований, доведенных до Учреждения по муниципальному заданию, состоит из базовой и стимулирующих частей.
Объем базовой части составляет не более 70% фонда оплаты труда Учреждения.
Объем стимулирующей части составляет не менее 30% фонда оплаты труда Учреждения".
1.3. Добавить в приложение к постановлению пункт 2.9:
"2.9. Фонд оплаты труда в Учреждениях должен быть отражен в смете доходов и расходов Учреждения".
1.4. Раздел 4 приложения к постановлению изложить в новой редакции:
"4.1. Стимулирующие выплаты устанавливаются в твердой сумме или в процентном отношении к должностному окладу в соответствии с коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, иными локальными нормативными актами, принятыми в Учреждении.
4.2. Выплаты стимулирующего характера (доплаты, надбавки), размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения в соответствии со следующим рекомендуемым перечнем:

№ п/п
Наименование надбавки
% к базовому окладу
4.2.1
Надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет
%
4.2.2
Надбавка за наличие ученой степени доктора наук, кандидата наук по основному профилю профессиональной деятельности
%
4.2.3
Надбавка за ученую степень доктора наук
%
4.2.4
Надбавка за ученую степень кандидата наук
%
4.2.5
Надбавка за почетное звание СССР или Российской Федерации "Заслуженный работник..."
%
4.2.6
Надбавка за орден СССР или Российской Федерации
%
4.2.7
Надбавка за ненормированный рабочий день
%
4.2.8
За интенсивность и высокие результаты работы
%
4.2.9
Поощрительные выплаты по результатам труда (премии)
%

4.3. Перечень выплат стимулирующего характера не является исчерпывающим и может дополняться с отражением иных видов стимулирующих надбавок в коллективном договоре, трудовом договоре с работником, Положении об оплате труда работников учреждения в пределах фонда оплаты труда работников Учреждения.
4.4. Стимулирующие выплаты носят разовый характер и назначаются приказом руководителя Учреждения по представлению руководителя структурного подразделения Учреждения в отношении подчиненных работников.
4.5. Стимулирующие доплаты могут осуществляться за реализацию особо важных, сложных и срочных проектов, достижение результатов в пилотных проектах, внедрение современных технологий оказания муниципальных услуг (выполнения работ) и т.п.
4.6. Работникам Учреждения дополнительно выплачиваются:
а) единовременная выплата к отпуску в размере одного должностного оклада один раз в год;
б) единовременное вознаграждение по достижении возраста 60 лет мужчинами и 55 лет женщинами, вне зависимости от продолжения или прекращения трудовых отношений в размере одного должностного оклада;
в) единовременное вознаграждение в связи с юбилейной датой 50-летие со дня рождения в размере одного должностного оклада;
г) единовременная материальная помощь в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в особых случаях (смерть родителей, мужа (жены), детей, стихийные бедствия) в размере одного должностного оклада.
4.7. Поощрительные выплаты работникам Учреждений, предусмотренные подпунктом 4.2.9 настоящей Методики, производятся в соответствии с Положением об оплате труда, утвержденным приказом директора Учреждения, согласованным с представительным органом работников Учреждения (профсоюзом).
4.8. Периодичность премирования устанавливается в Положении о премировании и может быть: по итогам работы за месяц, или за квартал, или за полугодие, и/или за год.
4.9. В Положении об оплате труда и трудовом договоре с работниками определяются показатели эффективности, достижение которых гарантирует премиальные выплаты. В перечень показателей эффективности труда работников обязательно включаются показатели Учреждения, утвержденные Планом мероприятий по повышению эффективности деятельности Учреждения и Планом деятельности Учреждения на текущий год. В случае если перечень или уровень показателей меняется, в Положение об оплате труда и трудовые договоры вносятся изменения. Все показатели должны быть количественно измеримы.
4.10. За каждый показатель устанавливаются баллы, сумма которых должна ровняться ста. При достижении всех показателей работнику выплачивается полный объем премии. При недостижении каких-либо показателей премия снижается пропорционально сумме не набранных баллов. Перечень примерных показателей эффективности для включения в Положение об оплате труда и трудовые договоры с работниками приведен в Приложении 1 к настоящим Методическим рекомендациям".
2. Внести в постановление администрации Тюменского муниципального района от 01.04.2013 № 914 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных автономных учреждений, подведомственных управлению по спорту и молодежной политике администрации Тюменского муниципального района":
2.1. Пункт 1.3 постановления изложить в новой редакции:
"а) должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда руководителя учреждения за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат;
б) компенсационные выплаты - предусмотренные трудовым законодательством ежемесячные надбавки, доплаты к должностному окладу, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, выполнение работ различной квалификации, работу в ночное время и пр.), за выполнение тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями оплаты труда, надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами и иные надбавки и доплаты, предусмотренные трудовым договором;
в) стимулирующие выплаты - единовременные выплаты, материальная помощь к отпуску, премии по результатам работы, за высокий уровень профессионализма, за стаж непрерывной работы и выслугу лет, за качество выполняемых работ, за выполнение особо значимых задач и иные поощрительные выплаты".
2.2. Пункт 2.4 постановления изложить в новой редакции:
"Базовая ставка должностного оклада руководителя Учреждения устанавливается в размере 5650 (пять тысяч шестьсот пятьдесят) рублей".
2.3. Пункт 2.5 постановления изложить в новой редакции:
"2.5. Максимальный повышающий коэффициент устанавливается путем сложения базовых коэффициентов (Таблица № 1):
Для учреждений дополнительного образования - двух коэффициентов из группы К (1) - К (9), одного из коэффициентов группы К (13) - К (22);
Для прочих учреждений - двух коэффициентов из группы К (10) - К (12), одного коэффициента из группы К (13) - К (22) в зависимости от достижения следующих показателей:

Таблица 1

Наименование коэффициента
Показатели
Размер базового коэффициента
I. Коэффициенты по видам основной деятельности
1. Учреждения дополнительного образования
1.1. Численность детей в учреждении
Численность детей до 599 человек
К1 = 3,3
Численность детей от 600 до 800 человек
К2 = 3,6
Численность детей от 801 до 1000 человек
К3 = 3,9
Численность детей от 1001 до 1500 человек
К4 = 4,2
Численность детей от 1501 человек
К5 = 4,5
1.2. Организация и проведение районных спортивно-массовых мероприятий, физкультурно-оздоровительных мероприятий, районных спартакиад, фестивалей и др.; организация трудоустройства подростков и молодежи Тюменского муниципального района
К6 = 2,2
1.3. Социально-педагогическая реадаптация подростков группы социального риска детей, подростков, молодежи, находящихся в "трудной жизненной ситуации"
К7 = 3,7
1.4. Обеспечение деятельности специализированных групп добровольной подготовки к военной службе
К8 = 1,0
1.5. Вид учреждения (для спортивных школ)
За специализацию
К9 = 0,2
2. Прочие учреждения (МАУ ЦФСР ТМР, МАУ ТМР МЦ "Поколение")
2.1. Привлечение граждан разных возрастных групп к регулярным занятиям спортом
К10 = 3,5
2.2. Организация и проведение районных спортивно-массовых мероприятий, физкультурно-оздоровительных мероприятий районных спартакиад, фестивалей и др.; организация трудоустройства подростков и молодежи Тюменского муниципального района
К11 = 2,2
2.3. Организация деятельности детей и молодежи в области молодежной политики; организация и проведение мероприятий с детьми и молодежью в области молодежной политики и др.
К12 = 2,6
II. Прочие коэффициенты
1. Имущество муниципального учреждения
1.1. Содержание спортивного комплекса стадиона
К13 = 0,5
К14 = 1,0
1.2. Содержание отдельно стоящего помещения 2-х и более помещений (в том числе встроенно-пристроенных)
К15 = 0,3
К16 = 0,6
1.3. Оказание муниципальной услуги на территориях муниципального образования Тюменский муниципальный район


на 1 - 5 территориях муниципальных образований
К17 = 0,2

на 6 - 10 территориях муниципальных образований
К18 = 0,4

на 11 - 15 территориях муниципальных образований
К19 = 0,6

на 16 - 20 территориях муниципальных образований
К20 = 0,8

на 21 - 24 территориях муниципальных образований
К21 = 1,0
2. Квалификация
2.1. Высшая квалификационная категория
К22 = 0,5

2.4. Пункт 2.6 постановления исключить.
2.5. Пункт 2.7 постановления изложить в новой редакции:
"2.7. Должностной оклад руководителя Учреждения пересматривается в связи с изменением размера коэффициентов, указанных в пункте 2.5 настоящего Положения, дважды в год, в первом и третьем квартале текущего года.
В случае изменения размера должностного оклада руководителя Учреждения с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее соответствующие изменения".
2.6. Пункт 2.13 постановления изложить в новой редакции:
"2.13. Размер поощрительной выплаты по результатам труда (премии) руководителю Учреждения определяется Комиссией по премированию руководителей поощрительных выплат (далее - Комиссия), состав которой утверждается управлением по спорту и молодежной политике (далее - Управление)".
2.7. Пункт 2.14 постановления изложить в новой редакции:
"2.14. Комиссия создается численностью не менее трех и не более пяти членов. В состав Комиссии входят сотрудники Управления, руководители Учреждений. Количество сотрудников Управления в составе Комиссии должно составлять более одной трети от общего числа членов Комиссии.
Комиссия избирает из своего состава председателя и секретаря. Секретарь ведет протокол заседания Комиссии.".
2.8. В Пункт 2.17 постановления слова "Уполномоченный орган" заменить словом "Управление".
2.9. Пункт 2.18 постановления изложить в новой редакции:
"2.18. Управление в семидневный срок рассматривает протокол комиссии и издает приказ о премировании руководителей Учреждения".
2.10. В пункте 2.20 постановления слова "Уполномоченным органом" заменить словами "Управлением".
2.11. В пункте 2.22 постановления слова "Уполномоченным органом" заменить словами "Управлением".
2.12. Пункт 2.23 постановления изложить в новой редакции:
"2.23. Для реализации права на выплату, предусмотренную подпунктом "ж" пункта 2.2 настоящего Положения, руководитель Учреждения не позднее чем за семь календарных дней до наступления ежегодного оплачиваемого отпуска подает на имя начальника Управления заявление о предоставлении выплаты.
Выплата, предусмотренная подпунктом "ж" пункта 2.2 настоящего Положения, производится на основании приказа начальника Управления в размере одного должностного оклада по замещаемой должности".
3. Управлению по спорту и молодежной политике администрации Тюменского муниципального района обеспечить ознакомление с данным постановлением руководителей автономных учреждений, подведомственных Управлению, и направление копии постановления в учреждения.
4. Управлению информационной политики администрации Тюменского муниципального района разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации Тюменского района.
5. Контроль за исполнением постановления оставляю за собой.

Первый заместитель Главы района
С.В.ИВАНОВА





Приложение 1
к постановлению администрации
от 15 декабря 2014 г. № 3171

ТАБЛИЦА
ПРИМЕРНЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ

Наименование должности
Основание для премирования
Педагогические работники
Обеспечение организации и обновления предметно-развивающей среды в групповых помещениях, кабинетах специалистов, музыкальном и спортивном залах, игротеках
Обеспечение взаимодействия с семьями воспитанников (нетрадиционные формы работы с родителями (законными представителями) воспитанников, отсутствие конфликтных ситуаций
Выполнение муниципального задания по количественным и качественным показателям
Своевременное и качественное оформление документации (план воспитательно-образовательной работы, табель посещаемости воспитанников, табель закаливающих процедур, протоколы родительских собраний и др.)
Участие в конкурсах, соревнованиях, выставках по специфике деятельности учреждения на районном, областном, федеральном уровне
Участие воспитанников в районных, областных, всероссийских мероприятиях
Заместители руководителей по методической работе (методисты)
Разнообразие форм методической работы с кадрами, их эффективность
Уровень оформления методической документации (образовательная программа муниципального учреждения, годовой план воспитательно-образовательной работы, программа развития муниципального учреждения, материалы оперативного и тематического контроля и т.д.)
Обеспечение взаимодействия с семьями воспитанников (нетрадиционные формы работы с родителями (законными представителями) воспитанников, отсутствие конфликтных ситуаций
Организация работы с детьми и подростками "группы риска"
Участие и проведение районных мероприятий
Своевременное и качественное ведение банка данных детей, охваченных различными видами контроля
Заместитель руководителя по АХЧ (завхоз)
Обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях муниципального учреждения
Обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда в помещениях и на территории муниципального учреждения
Обеспечение контроля за подготовкой и организацией ремонтных работ
Работники бухгалтерии
Своевременное и качественное предоставление отчетности
Разработка программ, положений, подготовка экономических расчетов
Качественное ведение документации
Педагог-психолог, социальный педагог
Результативность коррекционно-развивающей работы с воспитанниками
Своевременное и качественное ведение банка данных детей, охваченных различными видами контроля
Медицинский персонал
Обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях муниципального учреждения
Контроль за состоянием здоровья воспитанников
Проведение профилактических мероприятий (организация и контроль за проведением закаливания, организация диспансеризации)
Обслуживающий персонал
Проведение генеральных уборок
Содержание помещений и территории муниципального учреждения в соответствии с требованиями СанПиН, качественная уборка помещений
Оперативность и качество выполнения заявок по устранению технических неполадок
Участие в общих мероприятиях муниципального учреждения (подготовка и проведение праздников, конкурсов и т.д.)


------------------------------------------------------------------