Типы документов
Реклама
Партнеры
Постановление Администрации Викуловского муниципального района от 17.11.2014 N 57 "Об утверждении Положения о муниципальной службе в администрации Викуловского муниципального района"
АДМИНИСТРАЦИЯ ВИКУЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 ноября 2014 г. № 57
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ
В АДМИНИСТРАЦИИ ВИКУЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Тюменской области от 05.07.2007 № 10 "О муниципальной службе в Тюменской области", статьями 30, 39 Устава Викуловского муниципального района:
1. Утвердить Положение о муниципальной службе в администрации Викуловского муниципального района согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования в районной газете "Красная звезда".
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на управляющего делами администрации Викуловского муниципального района.
Глава Викуловского муниципального района
А.С.КРИВОЛАПОВ
Приложение
к постановлению администрации района
от 17.11.2014 № 57
ПОЛОЖЕНИЕ
О МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ В АДМИНИСТРАЦИИ
ВИКУЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Общие положения
Настоящее Положение регулирует отдельные вопросы организации и прохождения муниципальной службы в Викуловском муниципальном районе в пределах компетенции органов местного самоуправления в области муниципальной службы, установленной Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), Законом Тюменской области от 05.07.2007 № 10 "О муниципальной службе в Тюменской области", Уставом Викуловского муниципального района
2. Классификация должностей муниципальной службы
Должности муниципальной службы в администрации Викуловского муниципального района (далее - администрации района) устанавливаются распоряжением администрации района в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы, утвержденным Законом Тюменской области от 05.07.2007 № 10 "О муниципальной службе в Тюменской области".
3. Квалификационные требования для замещения должностей
муниципальной службы
3.1. Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности:
а) для высших должностей муниципальной службы - высшее образование и не менее двух лет стажа муниципальной службы или не менее пяти лет стажа работы по специальности;
б) для главных должностей муниципальной службы - высшее образование и не менее двух лет стажа муниципальной службы или не менее трех лет стажа работы по специальности;
в) для ведущих должностей муниципальной службы - высшее образование и не менее двух лет стажа муниципальной службы или не менее трех лет стажа работы по специальности;
г) для старших должностей муниципальной службы - высшее образование без предъявления требований к стажу (опыту) работы по специальности;
д) для младших должностей муниципальной службы - высшее образование или среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу (опыту) работы по специальности;
3.1.1. Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки для замещения ведущих должностей муниципальной службы - не менее одного года стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.
3.2. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей:
3.2.1. Квалификационными требованиями к профессиональным знаниям, необходимым для исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей, является знание:
а) Конституции Российской Федерации;
б) федеральных законов, определяющих общие принципы организации местного самоуправления в Российской Федерации;
в) Устава Тюменской области;
г) законов Тюменской области и иных нормативных правовых и правовых актов, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
д) законодательства о муниципальной службе;
е) правил внутреннего трудового распорядка;
ж) порядка работы со служебной информацией;
з) форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления;
и) правил деловой этики;
к) основ делопроизводства;
л) правил и норм охраны труда;
3.2.2. квалификационными требованиями к профессиональным навыкам, необходимым для исполнения муниципальным служащим должностных обязанностей, являются навыки:
а) оперативной реализации управленческих решений;
б) ведения деловых переговоров;
в) анализа и прогнозирования;
г) взаимодействия с государственными органами и органами местного самоуправления муниципальных образований;
д) нормотворческой деятельности;
е) анализа и прогнозирования последствий принимаемых решений;
ж) стимулирования достижения результатов;
з) публичного выступления;
и) владения конструктивной критикой;
к) подбора и расстановки кадров;
л) пользования современной оргтехникой и программными продуктами;
м) подготовки делового письма;
н) эффективного планирования рабочего времени;
о) адаптации к новой ситуации и внедрения новых подходов в решении поставленных задач;
п) своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, которые могут привести к конфликту интересов.
4. Квалификационный экзамен муниципальных служащих
4.1. Для проверки соответствия уровня профессиональной подготовки муниципального служащего, замещающего должность муниципальной службы на определенный срок полномочий, за исключением муниципальных служащих, замещающих высшие должности муниципальной службы, квалификационным требованиям для замещения должности муниципальной службы (уровня знаний, навыков, умений) проводится квалификационный экзамен по инициативе муниципального служащего.
4.2. Порядок и условия проведения квалификационного экзамена муниципальных служащих устанавливаются Положением о проведении квалификационного экзамена муниципальных служащих администрации Викуловского муниципального района, утвержденным распоряжением администрации района.
5. Аттестация муниципальных служащих
5.1. Для определения уровня профессиональной подготовки и соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы проводится его аттестация.
5.2. Порядок и условия проведения аттестации муниципальных служащих устанавливаются Положением о проведении аттестации муниципальных служащих администрации Викуловского муниципального района, утвержденным распоряжением администрации района.
6. Дополнительный оплачиваемый отпуск
за ненормированный служебный день
6.1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальным служащим администрации района, которые по решению представителя нанимателя (работодателя) при необходимости привлекаются к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
6.2. Порядок и условия предоставления муниципальным служащим администрации района, имеющим ненормированный служебный день, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска устанавливаются Положением о порядке и условиях предоставления муниципальным служащим администрации района, имеющим ненормированный служебный день, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, утвержденным распоряжением администрации района.
7. Поощрения муниципального служащего
7.1. За успешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности устанавливаются следующие виды поощрения:
1) объявление благодарности;
2) награждение ценным подарком;
3) награждение почетными наградами и присвоение почетных званий, в случае установления муниципальным правовым актом;
4) представление к наградам Российской Федерации и Тюменской области.
7.2. Поощрения в отношении муниципального служащего применяются по инициативе представителя нанимателя (работодателя), руководителя структурного подразделения администрации района либо по представлению непосредственного руководителя муниципального служащего.
7.3. В отношении муниципального служащего могут применяться одновременно несколько мер поощрения.
7.4. Поощрения оформляются распоряжением администрации района, в котором устанавливается, за какие именно успехи в работе поощряется муниципальный служащий, а также указывается конкретная мера поощрения.
8. Реестр муниципальных служащих
8.1. В муниципальном образовании ведется реестр муниципальных служащих (далее - Реестр).
8.2. Ведение Реестра осуществляется кадровой службой администрации Викуловского муниципального района.
Ведение Реестра включает в себя:
1) ввод новых данных в Реестр и корректировку имеющихся;
2) архивирование данных, удаляемых из Реестра;
3) формирование выписок из Реестра в соответствии с запросами лиц и организаций, имеющих право запрашивать соответствующую информацию.
8.3. Реестр содержит персонифицированные данные о муниципальных служащих, составленные на основе их личных дел и сохраняемые в компьютерной базе данных, с обеспечением защиты от несанкционированного доступа и копирования в соответствии с действующим законодательством.
8.4. Реестр составляется по форме согласно приложению к настоящему Положению.
Реестр состоит из следующих разделов по группам должностей муниципальной службы:
1) высшие должности муниципальной службы;
2) главные должности муниципальной службы;
3) ведущие должности муниципальной службы;
4) старшие должности муниципальной службы;
5) младшие должности муниципальной службы.
8.5. Сведения о муниципальных служащих вносятся в Реестр не позднее семи дней со дня издания правового акта о назначении на должность муниципальной службы или изменения сведений, указанных в приложении к настоящему Положению.
8.6. Исключение сведений о муниципальных служащих из Реестра осуществляется в сроки, предусмотренные Федеральным законом.
Приложение
к Положению
Реестр
муниципальных служащих администрации Викуловского
муниципального района
Ф.И.О.
Орган местного самоуправления
Замещаемая должность
Номер личного дела
Дата (число, месяц, год) и место рождения
Национальность
Образование (высшее, среднее специальное, среднее)
Окончил (когда, что)
Специальность
Квалификация по диплому
Ученая степень (наименование, дата присвоения)
Ученое звание (наименование, дата присвоения)
Знание языков
(какой)
Степень владения
Стаж работы (до дней)
Общий
Стаж муниципальной службы
№ приказа (распоряжения), дата назначения на должность
Трудовой договор
Дата аттестации
Рекомендации аттестационной комиссии
Дата заключения
Сроком на __ лет
Повышение квалификации (наименование учебного заведения, дата окончания, тема)
Переподготовка (наименование учебного заведения, дата окончания, специализация)
Наименование учебного заведения, в котором учится в настоящее время
Состоит ли в кадровом резерве (на какую должность, дата зачисления)
Награды и поощрения (перечислить, какие, указать даты награждения)
Взыскания (замечание, выговор, увольнение)
Испытательный срок (дата начала и окончания)
Классный чин
Прохождение конкурса на замещение вакантной должности (результат, дата)
Дата медицинского освидетельствования
Паспортные данные, данные ИНН, государственного страхового пенсионного свидетельства
Домашний адрес, телефон
Дата представления справки о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера
Причина освобождения от должности, дата увольнения
Дополнительные сведения
Работа в прошлом (стаж)
Периоды работы
Должность с указанием учреждения, организации
Место нахождения учреждения, организации
------------------------------------------------------------------
По датам
Введите даты для поиска:
Информация
Ключевые слова